دراسات إقتصادية
Volume 25, Numéro 1, Pages 201-216
2025-06-30
التحول الرقمي ودوره في تعزيز المسؤولية الاجتماعية لإدارة الموارد البشرية
الكاتب : كركود احلام . مطالي ليلى .
الملخص
إن الغرض من هذه الدراسة هو تسليط الضوء على دور التحول الرقمي في تعزيز المسؤولية الاجتماعية لإدارة الموارد البشرية، من خلال التعريف بممارسات إدارة الموارد البشرية في ظل تبني المسؤولية الاجتماعية وبيان الوسائل والتقنيات المتاحة والمساعدة على ذلك. وتبين من خلال الدراسة أن التحول الرقمي وتكنولوجيا المعلومات المرافقة له يساهم بشكل فعال في تسهيل إجراءات العمل وتوفير مناخ مناسب يشجع على الأداء الجيد من خلال تقديم المعلومات الدقيقة والكافية التي يحتاجها مختلف الأطراف وفي الوقت المناسب، سواء تعلق الأمر بالأجور والمكافآت، الترقيات وفرص التدريب والتطوير، بالإضافة إلى ما توفره برامج ومنصات إدارة الموارد البشرية من طرق متنوعة وفعالة للاتصال وبالتالي يزيد من إمكانية المشاركة الفعالة للموظفين في اتخاذ القرارات وتنفيذها، ما من شأنه تحسين جودة الحياة في العمل وزيادة رضا الموظفين ويجعل المؤسسة مركزا لجذب واستقطاب الكفاءات والحفاظ عليها.
الكلمات المفتاحية
التحول الرقمي ; المسؤولية الاجتماعية ; إدارة الموارد البشرية ; جودة حياة العمل
مقالات مماثلة
رجم خالد
.
بن عياد محمد سمير
.
ص 525-548.
عزالدين عبد الرؤوف
.
ص 175-187.
مطالي ليلى
.
مسدوي دليلة
.
ص 115-132.
بن أحمد سميرة
.
بودي عبد القادر
.
ص 38-48.
بخوش وليد
.
نصيب أسماء
.
ص 127-136.
