مجلة السراج في التربية وقضايا المجتمع
Volume 9, Numéro 3, Pages 81-91
2025-09-30
Organizational Values And Their Relationship To Job Performance Among Workers
Authors : Lahmidi Adel .
Abstract
The study aimed to address one of the most important topics in the field of human resources, which is organizational values and their relationship to the job performance of employees, as the individual is considered the vital nerve and the beating heart of the institution and one of the most important and influential inputs on the organization, as it is the basis of productive activity, which made it receive great attention from thinkers and researchers with the aim of using the latest systems in work, as it results in a set of results, including the performance of employees, especially if they are related to the organizational values of individuals. Values have a great impact on the behavior of individuals, so if their work system is based on efficiency or effectiveness, this has a great impact in stimulating their motivations and improving their performance towards work and raising their morale and other indicators with positive connotations, as the study of values constitutes the interpretive aspect of the behavior of individuals, as knowing the needs of individuals and the goals they want to achieve enables the institution to find ways to adapt the behavior of individuals to the goals they aspire to, which prompted us to study this topic by knowing the relationship between the research variables, as the study community consisted of administrative workers at the University of M'sila, and the study sample included (63) individuals. By applying appropriate statistical methods, the results of the study indicated the existence of a strong positive correlation with statistical significance in light of the values: management of management, task management, and relationship management. It is clear from these results that organizational values are related to achieving effective job performance, which was confirmed by the general hypothesis. هدفت الدراسة إلى معالجة أحد أهم المواضيع في مجال الموارد البشرية وهو القيم التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعاملين، إذ يعتبر الفرد العصب الحيوي والقلب النابض للمؤسسة وأحد أهم المدخلات وأكثرها تأثيراً على المنظمة، فهو أساس النشاط الإنتاجي، مما جعله يحظى باهتمام كبير من المفكرين والباحثين بهدف استخدام أحدث النظم في العمل، إذ يترتب عليه مجموعة من النتائج منها أداء العاملين، وخاصة إذا ما ارتبطت بالقيم التنظيمية للأفراد. إن القيم لها تأثير كبير على سلوك الأفراد فإذا كان نظام عملهم مبني على الكفاءة أو الفعالية فإن ذلك له تأثير كبير في تحفيز دوافعهم وتحسين أدائهم نحو العمل ورفع معنوياتهم وغيرها من المؤشرات ذات الدلالات الإيجابية، حيث تشكل دراسة القيم الجانب التفسيري لسلوك الأفراد، حيث إن معرفة احتياجات الأفراد والأهداف التي يريدون تحقيقها تمكن المؤسسة من إيجاد السبل الكفيلة بتكييف سلوك الأفراد مع الأهداف التي يطمحون إليها، مما دفعنا لدراسة هذا الموضوع من خلال معرفة العلاقة بين متغيرات البحث، حيث تكون مجتمع الدراسة من العاملين الإداريين بجامعة المسيلة، وقد شملت عينة الدراسة (63) فرداً، وبتطبيق الأساليب الإحصائية المناسبة أشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة قوية ذات دلالة إحصائية في ضوء القيم: إدارة الإدارة، وإدارة المهام، وإدارة العلاقات، ويتضح من هذه النتائج أن القيم التنظيمية مرتبطة بتحقيق الأداء الوظيفي الفعال، وهو ما أكدته الفرضية العامة. الكلمات المفتاحية: القيم التنظيمية، الاداء الوظيفي، العمال.
Keywords
organizational values, job performance, workers.
Les articles similaires
Layadi Issam
.
pages 70-86.
Zaoui Azeddine
.
Lounas Abdellah
.
Mansouri Nabil
.
pages 335-347.
الشيخ خليل
.
معمري حمزة
.
ص 32-58.
