مجلة اقتصاديات الاعمال والتجارة
Volume 10, Numéro 2, Pages 238-255
2025-09-30
واقع إدارة المواهب بجامعة المسيلة من منظور عينة من المستخدمين
الكاتب : عطالله ياسين . بن البار موسى . عاشور دعاء .
الملخص
ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف واقع إدارة المواهب بجامعة المسيلة، من خلال تقييم ممارسات استقطاب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب من وجهة نظر الأساتذة الجامعيين والإداريين. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والتحليلي، حيث تم جمع البيانات عبر استبانة وزعت على عينة مكونة من 92 مشاركًا، وتم تحليل النتائج باستخدام برنامج SPSS. وكشفت نتائج الدراسة عن تطبيق إدارة المواهب بدرجة متوسطة في الجامعة، مع تسجيل أعلى مستوى للاهتمام ببعد الاحتفاظ بالمواهب مقارنة ببعدي الاستقطاب والتطوير. تصنيفات JEL : M12، M53، I23 Abstract: This study aims to explore the reality of talent management at University in M'Sila by evaluating the practices of talent attraction, development, and retention from the perspective of university professors and administrative staff. The study adopted a descriptive and analytical approach, with data collected through a questionnaire distributed to a sample of 92 participants. The results were analyzed using the SPSS software. The findings revealed that talent management is applied at a moderate level within the university, with the highest level of attention given to the talent retention dimension compared to the attraction and development dimensions. Jel Classification Codes: M12, M53, I23.
الكلمات المفتاحية
إدارة المواهب ; استقطاب المواهب ; تطوير المواهب ; الاحتفاظ بالمواهب
مقالات مماثلة
تشانتشان عماد
.
ص 50-68.
السلمي سلوى
.
ص 36-47.
لطفي مخزومي
.
فيروز زروخي
.
يحي عبداللاوي
.
ص 19-36.
