مجلة الامتياز لبحــوث الاقتصاد والادارة
Volume 10, Numéro 1, Pages 50-68
2026-06-05
الدور الوسيط لتنمية المواهب في العلاقة بين استقطاب المواهب والاحتفاظ بها في مراكز البحث والتطوير: دراسة ميدانية في وحدة تنمية الأجهزة الشمسية (udes) بواسماعيل.
الكاتب : تشانتشان عماد .
الملخص
هدفت الدراسة للكشف عن الدور الوسيط لتنمية المواهب بين الاستقطاب والاحتفاظ بالمواهب في مراكز البحث والتطوير، بالاعتماد على المنهج الوصفي، باستهداف عينة من الباحثين في وحدة تنمية الأجهزة الشمسية (UDES)، المقدر عددهم (30)، كما استندت الدراسة في جمع البيانات على الاستبيان، والتحليل باستخدام برنامج (Smpart pls). وخلصت الدراسة الى وجود مستوى متوسط في استقطاب المواهب، ومستويات مرتفعة في التنمية والاحتفاظ بالمواهب، وأن الاستقطاب وتنمية المواهب معا لهما قدرة تنبؤية وملائمة بالاحتفاظ بالمواهب، ويعد الاستقطاب عامل مهم في تعزيز الاحتفاظ بالمواهب، ومرتبط ايجابيا بتنمية المواهب، اضافة لذلك، تؤثر تنمية المواهب بدرجة كبيرة في الاحتفاظ بالمواهب، وتمثل وساطة جزئية تكميلية بين الاستقطاب والاحتفاظ بالمواهب، وأهم ما توصي به الدراسة في سياق إدارة المواهب أن تجعلها من اولوياتها في تسير الكفاءات البحثية، وأنها عملية متكاملة ترتكز بشكل اساسي على تنمية المواهب. The study aimed to examine the mediating role of talent development between talent attraction and talent retention in research and development centers, using the descriptive approach, targeting a sample of researchers at the Solar Devices Development Unit (UDES), estimated at (30). The study relied on a questionnaire for data collection, and the analysis was conducted using the SmartPLS program.The study concluded that there is a moderate level of talent attraction, and high levels of talent development and talent retention. It also found that talent attraction and talent development together have predictive and adequate capability for talent retention. Talent attraction is an important factor in enhancing talent retention and is positively associated with talent development. In addition, talent development has a strong effect on talent retention and represents a complementary partial mediation between talent attraction and talent retention. The study recommends, in the context of talent management, that it should be made a priority in managing research competencies, and that it is an integrated process primarily based on talent development.
الكلمات المفتاحية
استقطاب المواهب؛ تنمية المواهب؛ الاحتفاظ بالمواهب؛ مراكز البحث والتطوير (R&D)؛ وحدة تنمية الأجهزة الشمسية (UDES) بواسماعيل؛ ; Talent Attraction; Talent Development; Talent Retention; Research and Development (R&D) Centers; Solar Devices Development Unit (UDES) in Bou Ismaïl.
مقالات مماثلة
تشانتشان عماد
.
ص 102-118.
عبد الوهاب بوبعة
.
أمينة بواشري
.
ص 483-499.
بنين عبد الرحمن
.
ص 347-366.
شرماط مسعود
.
بلحاج طارق
.
ص 88-110.
محمد كريم غيث
.
صادق شاكر علي
.
يوسف هاشم نهى
.
ص 170-181.
