مجلة المقدمة للدراسات الانسانية و الاجتماعية
Volume 10, Numéro 1, Pages 338-354
2025-06-30
سوسيولوجيا القيادة: مقاربة مفاهيمية ونظرية
الكاتب : قريد سمير . خشمون محمد .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تقديم إطار نظري لمفهوم القيادة من منظور سوسيولوجي، مع تسليط الضوء على أبرز النظريات التي تناولت هذا المفهوم، مثل نظرية الرجل العظيم ونظرية السمات. كما تستعرض الدراسة المهارات الأساسية التي يجب أن يمتلكها القائد، سواء كانت اجتماعية أو فنية، إلى جانب تحليل مختلف أنماط القيادة وتأثيراتها على المستويات الاجتماعية والتنظيمية. وفي الختام، تناقش الدراسة الجوانب الإيجابية والسلبية للقيادة، من منظور يعكس التفاعل المعقد بين السلطة والعلاقات الاجتماعية داخل التنظيمات. وقد كشفت الدراسة عن الطبيعة الديناميكية والمعقدة للقيادة، حيث إنها تتجاوز مجرد المهارات الفردية لتشكل عملية اجتماعية تتأثر بعدة عوامل، بما في ذلك السياق الثقافي والتنظيمي. كما تبين أن اتخاذ القرارات القيادية لا يخضع لمنطق العقلانية المطلقة، بل يتأثر بقيود متعددة تجعل تحقيق المثالية أمرًا بالغ الصعوبة. بناءً على ذلك، توصي الدراسة بضرورة تعزيز برامج تدريبية تدمج الأبعاد الاجتماعية والثقافية مع المهارات القيادية، إلى جانب دعم البحوث الميدانية لفهم تأثير البيئة الاجتماعية على أنماط القيادة. ويكتسب هذا المجال أهمية متزايدة في ظل التغيرات المتسارعة التي تفرضها العولمة والتكنولوجيا، مما يستدعي تطوير استراتيجيات قيادة تركز على العدالة الاجتماعية والمساواة والاستدامة. This study aims to present a theoretical framework for the concept of leadership from a sociological perspective, highlighting key theories such as the Great Man Theory and Trait Theory. It also examines the essential skills a leader should possess, both social and technical, while analyzing various leadership styles and their social and organizational impacts. Finally, the study discusses the advantages and disadvantages of leadership from a perspective that reflects the complex interactions between power and social relationships within organizations. The study reveals the dynamic and complex nature of leadership, demonstrating that it extends beyond individual skills to become a social process influenced by multiple factors, including cultural and organizational contexts. It also shows that leadership decision-making is not governed by pure rationality but is subject to various constraints that make achieving ideal leadership challenging. Accordingly, the study recommends strengthening training programs that integrate social and cultural dimensions with leadership skills, as well as supporting field research to understand the impact of social environments on leadership styles. This field is gaining increasing importance in light of rapid changes driven by globalization and technology, necessitating the development of leadership strategies that emphasize social justice, equality, and sustainability.
الكلمات المفتاحية
: سوسيولوجيا؛ القيادة؛ مقاربة؛ نظرية؛ مفاهيمية.
مقالات مماثلة
عشور سليم
.
ص 812-826.
