التكامل الاقتصادي
Volume 13, Numéro 2, Pages 278-298
2025-06-30

The Mediating Role Of Self-efficacy In The Impact Of Administrative Empowerment On Job Creativity: An Analysis Using Structural Equation Modeling – A Case Study Of The National Electricity And Gas Company



Authors : Bendjelloul Khaled . Bechich Walid . Medjellekh Salim .

Abstract

This study aims to analyze the impact of administrative empowerment on job creativity, with the inclusion of self-efficacy as a mediating variable within the National Electricity and Gas Company in Guelma. The study adopted a descriptive-analytical approach and employed Structural Equation Modeling (SEM) on a sample of 75 employees. The results revealed a statistically significant direct relationship between administrative empowerment and job creativity. Furthermore, self-efficacy was found to play a partial mediating role, highlighting the importance of enhancing employees’ psychological competence to stimulate their creative behavior. The findings also indicated that administrative empowerment alone is insufficient to foster creativity without internal support rooted in employees’ confidence in their abilities. The study recommends adopting a management approach that emphasizes employee participation in decision-making and delegation of authority, in addition to investing in the development of self-efficacy through training and psychological support programs, thereby fostering a creative and high-performing work environment. ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر التمكين الإداري على الإبداع الوظيفي، مع اختبار فعالية الذات كمتغير وسيط ضمن المؤسسة الوطنية للكهرباء والغاز بقالمة. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ونمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) على عينة مكونة من 75 موظفًا. أظهرت النتائج وجود علاقة مباشرة ذات دلالة إحصائية بين التمكين الإداري والإبداع الوظيفي، كما تبين أن فعالية الذات تؤدي دورًا وسيطًا جزئيًا، مما يعكس أهمية تعزيز الكفاءة النفسية لدى العاملين لتحفيز سلوكهم الإبداعي. وأشارت النتائج إلى أن التمكين الإداري لا يكفي وحده لتحقيق الإبداع دون دعم داخلي نابع من ثقة الفرد بقدراته. توصي الدراسة بضرورة اعتماد مقاربة إدارية تركز على إشراك الموظفين في اتخاذ القرار وتفويض الصلاحيات، إلى جانب الاستثمار في تنمية فعالية الذات من خلال برامج تدريب ودعم نفسي، بما يسهم في خلق بيئة عمل محفزة على الإبداع وتعزز الأداء التنظيمي.

Keywords

Administrative Empowerment ; Self-Efficacy, ; Job Creativity ; Structural Equation Modeling ; Work Environment

Les articles similaires

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

Predicting Entrepreneurial Intentions Through Entrepreneurial Education And The Mediating Role Of Self-efficacy, Using Partial Least Squares Structural Equation Model (pls-sem)

Lahouari Said . 
pages 217-235.

The Impact Of Administrative Creativity On Job Burnout With Work Adjustment As A Mediating Variable: A Field Study On A Group Of Employees At Alpha Pipe Company For Pipes In The State Of Ghardaia

Chergui Mehdi .  Hiba Abdelfattah . 
pages 687-706.

The Impact Of Empowerment On Developing Intellectual Capital Within Organizations: A Case Study Of The Algerian Electricity And Gas Company (sonelgaz)

Hadfani Amir .  Benguesmi Tarek . 
pages 315-338.

Formats de citation