مجلة الآداب و العلوم الإنسانية
Volume 24, Numéro 1, Pages 23-46
2025-07-14

أثر الصمت التنظيمي على وأداء العاملين: (دراسة حالة: عينة من المصارف السودانية العاملة في ولاية الخرطوم) The Effect Of Organizational Silence On Employee Performance: (case Study: A Sample Of Sudanese Banks In The State Of Khartoum)



الكاتب : ابو محمد الطاهر احمد محمد علي . ام عبيد رقية عبيد ابكر فضل . ابو عصام محمد عصام محمد عوض .

الملخص

هدفت الدراسة الى معرفة) أثر الصمت التنظيمي على وأداء العاملين ( في القطاع المصرفي بولاية الخرطوم، تم بناء نموذج الدراسة استناداً على ادبيات الدراسات السابقة، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة كأداء رئيسة لجمع البيانات الاولية عن طريق استخدام عينة غير احتمالية (ميسرة) وزعت عدد (250) استبانة استرد منها عدد (249) بنسبه (99%) الصالحة منها ؛للتحليل والغير صالحه (1) بنسبه (1%). استخدم تحليل المسار نمذجة المعادلة البنائية لاختبار فرضياتها، حيث اشارت نتائج الدراسة الى وجود علاقة سلبية بين الصمت التنظيمي وأداء العاملين توصلت الدراسة الى مجوعة من التوصيات الى تعزيز دور أداء العاملين ومعالجة نقص الخبرة داخل المؤسسة. The study aimed to know the impact of organizational silence on the performance of employees in the banking sector in Khartoum State. The study model was built based on the literature of previous studies. The study used the descriptive analytical approach. To achieve the study objectives, a questionnaire was designed as a main tool to collect primary data by using a non-probability sample (facilitated). A total of (250) questionnaires were distributed, of which (249) were retrieved, at a rate of (99%) of which were valid for analysis, and (1) were invalid, at a rate of (1%). Path analysis used structural equation modeling to test its hypotheses, as the results of the study indicated a negative relationship between organizational silence and employee performance. The study reached a set of recommendations to enhance the role of employee performance and address the lack of experience within the institution

الكلمات المفتاحية

نقص الخبرة، المخاوف المتعلقة بالعمل، المخاوف من العزلة الاجتماعية، المخاوف المتعلقة بالعلاقات داخل العمل : lack of experience, work-related, social isolation fears, relationships within the workplace.

مقالات مماثلة

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

نظام تقييم أداء العاملين وأثره على الأداء الوظيفي: دراسة حالة عينة من الموظفين الإداريين في جامعة أدرار Employee’s Performance Evaluation System And Its Impact On Functional Performance: A Case Study Of A Sample Of The Administrative Employee’s At The University Of Adrar

بوعلالة عائشة .  فودوا محمد .  قويدري عبد الرحمان . 
ص 531-547.

إستخدام تحليل المسار لتكوين نموذج مُفسّر لمفهوم وقبول الذات والآخر لدى المُعاقين حركياً بولاية الخرطوم Using The Path Analysis To Construct An Explanatory Model Of Self- Concept, Self-acceptance, Other-concept And Other-acceptance Among Physically Disabled In The State Of Khartoum Utilisation De L'analyse De Trajectoire Pour Construire Un Modèle Interprété Du Concept Et De L'acceptation De Soi Et De L'autre Parmi Les Handicapés Physiques Dans L'état De Khartoum.

أستاذ العلاج النفسي المشارك د.عثمان فضل السيد أحمد فضل السيد .  طالبة دكتوراة أ. هناء عبد العظيم حسن الهاشمي . 
ص 277-303.

أثر اليقظة الإستراتيجية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة: (دراسة على قطاع المصارف بولاية الخرطوم) (the Impact Of Strategic Vigilance In Achieving Sustainable Competitive Advantage) (a Case Study On The Banking Sector In Khartoum State)

ابو محمد الطاهر احمد محمد علي .  ابو عوض محمد عصام عوض محمد . 
ص 534-543.

Formats de citation