الرواق
Volume 11, Numéro 1, Pages 736-753
2025-06-01
مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى عمال مؤسسة سوناطراك دراسة مقارنة حسب نظام العمل (العادي والتناوبي)
الكاتب : مهتار حنان . صوفي عبد الوهاب .
الملخص
ملخص: يتمحور موضوع هذه الدراسة حول مفهوم جودة الحياة الوظيفية والذي يشمل جميع الظروف والعوامل التي تؤثر على رفاهية الموظفين في بيئتهم المهنية. وقد يتأثر مستوى جودة الحياة الوظيفية بعدة عوامل. ومن أجل فهم واقع جودة الحياة الوظيفية داخل المؤسسات الجزائرية، اخترنا لدراستنا المؤسسة الوطنية للمحروقات سوناطرا والهدف من هذه الدراسة هو قياس مستوى جودة الحياة الوظيفية في مؤسسة سوناطراك ودراسة الفروق في تصورها لدى فئتين من العمال ينتمون لنظامي العمل العادي والعمل التناوبي. تم اتباع المنهج الوصفي بالاستعانة باستبيان لقياس مستوى جودة الحياة الوظيفية والذي وزع على عينة الدراسة المكونة من 101 عاملا من مختلف المصالح والمستويات الوظيفية. أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى جودة الحياة الوظيفية في مؤسسة سوناطراك متوسط وأنه لا توجد فروق دالة في أبعاد جودة الحياة الوظيفية تعزى لمتغير نظام ساعات العمل.
الكلمات المفتاحية
جودة الحياة الوظيفية. ; بيئة العمل ; الرضا الوظيفي ; الأمن الوظيفي. ; العمل العادي ; العمل التناوبي
مقالات مماثلة
بوعزة عبد الرؤوف
.
دراج فريد
.
ص 19-36.
ياسين آمنة
.
ص 284-304.
سعداوي سعاد
.
زريبي أحلام
.
ص 171-188.
بن عقيلة هاجر
.
زناد دليلة
.
ص 533-546.
حاج عبد القادر سناء
.
بوحارة هناء
.
ص 163-188.
