Revue Organisation et Travail
Volume 13, Numéro 4, Pages 66-79
2025-05-24
Legislative Guarantees Established To Protect The Employee From Arbitrary Dismissal In Algerian Legislation
Authors : Taieb Amour Mohamed . Belbachir Yagoub .
Abstract
Abstract: To protect the proper functioning of the public facility, the administration may resort to dismissing the employee in the event of an unjustified absence from work for a period equal to or exceeding 15 consecutive days, as this behavior is considered a voluntary abandonment of the position, and this is what is specified in Article 184 of Law No. 06-03, which includes the basic law for the public service. However, in view of the serious legal consequence resulting from this procedure, which is the permanent dismissal of the employee and deprivation of him from joining the public service again, the law stipulates a set of legal and judicial guarantees that prevent the administration from misusing this right. However, this did not prevent the existence of many cases of suspected arbitrariness, which prompted the General Directorate of Public Employment to issue many correspondence and administrative instructions for the correct application of the law in a way that balances the proper functioning of the public facility on the one hand, and protecting the employee from arbitrary dismissal on the other hand. ملخص : لحماية حسن سير المرفق العمومي، يجوز للإدارة أن تلجأ إلى فصل الموظف في حالة غيابi غير المبرر عن العمل لمدة تساوي أو تتجاوز 15 يوما متتالية، حيث يعتبر هذا التصرف تركا طوعيا للوظيفة، وهذا ما نصت عليه المادة 184 من القانون رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية. لكن ونظراً للتبعات القانونية الخطيرة الناجمة عن هذا الإجراء والمتمثلة في فصل الموظف نهائياً وحرمانه من الالتحاق بالوظيفة العامة مرة أخرى، فقد نص القانون على مجموعة من الضمانات القانونية والقضائية التي تمنع الإدارة من إساءة استخدام هذا الحق. لكن ذلك لم يمنع من وجود العديد من حالات الاشتباه بالتعسف، مما دفع المديرية العامة للوظيفة العامة إلى إصدار العديد من المكاتبات والتعليمات الإدارية من أجل التطبيق الصحيح للقانون بما يوازن بين حسن سير المرفق العام من جهة، وحماية الموظف من الفصل التعسفي من جهة أخرى.
Keywords
Protection ; Employee ; Removal from employment ; Demobilization
Les articles similaires
مخلط بلقاسم
.
ص 319-328.
بوشي يوسف
.
هاني منور
.
ص 29-37.
