Revue Des Sciences Humaines
Volume 36, Numéro 1, Pages 139-147
2025-03-31
Gender Diversity Within Companies: Challenges And Opportunities In Skills Management
Authors : Boumegoura Naim .
Abstract
Abstract Gender diversity within businesses presents both challenges and opportunities in skills management. While ensuring equitable representation, diverse teams offer varied perspectives, fostering innovation and problem-solving. Managing skills amidst this diversity involves recognizing biases, implementing inclusive policies, and providing equal growth opportunities. Effective skills management enhances productivity, engagement, and organizational performance. By embracing diversity, companies cultivate a more inclusive work culture and gain a competitive edge. ملخص يعرض تنوع الجندر داخل المؤسسات تحديات وفرص متباينة في إدارة الكفاءات. فإذا كانت الفكرة تطرح مسألة التمثيل العادل، تقدم الجماعات المختلفة وجهات نظر متنوعة، الأمر الذي يعزز الابتكار وحل المشاكل. إن إدارة الكفاءات في ظل هذا التنوع تنطوي على الاعتراف بالتحيزات، مما يستوجب تنفيذ سياسات شاملة، وتوفير فرص نمو متساوية، تعزز إدارة هذه الكفاءات بفعالية مما يرفع من الإنتاجية والأداء التنظيمي ككل. فمن خلال الترحيب بالتنوع والجندر وتبنيه تزرع المؤسسات ثقافة عمل أكثر شمولية وتحقق ميزة تنافسية.
Keywords
جندر ; كفاءات ; مؤسسة ; تسيير ; ابتكار ; Gender ; Skills ; Company ; Management ; Innovation
Les articles similaires
Godmane Mohammed
.
pages 595-604.
Bouhidel Radouane
.
pages 184-195.
Delloul Safa
.
Handaoui Mahfoud
.
pages 561-581.
