مجلة إقتصاد المال والأعمال
Volume 10, Numéro 1, Pages 1169-1180
2025-04-17

Developing A Theoretical Model Of Structural And Digital Empowerment In Technology Organizations: An Analysis Of Dimensions And Influencing Factors



Authors : Azouz Mounir .

Abstract

Abstract: This paper explores the theoretical underpinnings of structural and digital empowerment in technology organizations. It synthesizes existing literature to construct a comprehensive model that outlines the dimensions, mechanisms, and influencing factors of empowerment. The study integrates insights from organizational behavior, digital transformation, and empowerment theories to propose a framework that enhances employee engagement, innovation, and organizational performance. By leveraging empirical studies and theoretical constructs, this paper provides a foundation for further research and practical applications in technology-driven enterprises. Furthermore, it highlights the dynamic interplay between structural and digital empowerment, emphasizing how their integration fosters adaptability and resilience in modern organizations. The findings aim to guide both scholars and practitioners in designing empowerment strategies that align with evolving technological landscapes. الملخص: يتناول هذا البحث الأسس النظرية للتمكين الهيكلي والرقمي في المنظمات التكنولوجية، وذلك من خلال العمل على دمج الأدبيات والنظريات الحالية بهدف بناء نموذج شامل يحدد أبعاد التمكين وآلياته والعوامل المؤثرة فيه، على هذا الأساس يدمج البحث هذه الرؤى من سلوكيات المنظمات، التحول الرقمي، نظريات التمكين، ليقترح إطارًا يعزز مشاركة الموظفين، والابتكار، والأداء التنظيمي، وهو الأمر الذي لا يتأتى إلا عبر الاستفادة من الدراسات التجريبية والمفاهيم النظرية، يوفر هذا البحث كذلك أساسًا لمزيد من الدراسات المستقبلية والتطبيقات العملية في المؤسسات التي تعتمد على التكنولوجيا. علاوة على ذلك، يسلط البحث الضوء على التفاعل الديناميكي بين التمكين الهيكلي والرقمي، موضحًا كيف يسهم تكاملهما في تعزيز القدرة على التكيف والمرونة داخل المنظمات الحديثة مما يساعد في توجيه كل من الباحثين والممارسين نحو تصميم استراتيجيات تمكين تتماشى مع البيئات التكنولوجية المتغيرة.

Keywords

Structural Empowerment ; Digital Empowerment ; Technology Organizations ; Digital Organizations ; Organizational Performance

Les articles similaires

الثقافة التنظيمية ودورها في نجاح النشاطات التجارية الرقمية: دراسة تحليلية للأبعاد النفسية والاجتماعية المرتبطة بالتحول الرقمي في المؤسسات التجارية." "organizational Culture And Its Role In The Success Of Digital Business Activities: An Analytical Study Of The Psychological And Social Dimensions Associated With Digital Transformation In Business Organizations" "la Culture Organisationnelle Et Son Rôle Dans Le Succès Des Activités Commerciales Numériques : étude Analytique Des Dimensions Psychologiques Et Sociales Liées à La Transformation Numérique Dans Les Organisations Commerciales"

عزيز بسمة .  عيسى عبدي نورية . 
ص 470-485.

Developing Digital Human Competencies As A Mechanism To Achieve The Excellence Performance Of Organizations In The Light Of Transformation Towards A Knowledge Economy – Theoretical Analysis

Semssoum Aicha . 
pages 707-727.

Technology Acceptance Model To Analyze Factors Influencing Intention To Use Bitcoin In Algerian Context

Troudi Hadjer .  Benfares Amani . 
pages 121-137.

Analysis Of Digital Gaps In The Development Of E- Government Across Africa: A Comparative Study Of Performance And Influencing Factors According To Egdi (2020-2022).

Sebiat Brahim .  Mihoubi Omar . 
pages 13-29.

Factors Influencing Social Entrepreneurship In North African Countries: An Empirical Analysis Using Logit Model

Mohammed Belkebir Khalida .  Sedkaoui Soraya . 
pages 374-390.

Formats de citation