مجلة البحوث في الحقوق والعلوم السياسية
Volume 10, Numéro 1, Pages 403-423
2024-06-30
قدرة السلوك التحويلي للقيادة على الاحتفاظ بالمواهب التنظيمية
الكاتب : بلماري خالد . عباش عائشة .
الملخص
الملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على قدرة سلوك القيادة التحويلية على الاحتفاظ بالمواهب التنظيمية، والتي تعتبر حاسمة في تحقيق الميزة التنافسية، وتدور حرب عالمية بين المنظمات، وخاصة الكبرى منها لاكتسابها والاحتفاظ بها. باستخدام المنهج الوصفي، قامت الدراسة بتحليل العلاقة بين القيادة التحويلية والاحتفاظ بالمواهب. استنتجت الدراسة أن سلوك القيادة التحويلية يساهم من خلال قدرته على إدارة التغيير ومواجهة التحديات والصعوبات في الاحتفاظ بالمواهب. كما توصلت الدراسة إلى أن أبعاد القيادة التحويلية تلعب دورا كبيرا في الاحتفاظ بالمواهب التنظيمية. وبالإضافة إلى ذلك، أبرزت الدراسة تأثيرا غير مباشر للقيادة التحويلية على الاحتفاظ بالمواهب من خلال الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي. Abstract: The study aimed to investigate the capacity of transformational leadership behavior's to retain organizational talents, which are crucial in achieving competitive advantage. Using a descriptive approach, the study analyzed the relationship between transformational leadership and talent retention. The study concluded that transformational leadership behavior's contributes through its ability to manage change and confront challenges and difficulties in talent retention. Additionally, the study observed that the dimensions of transformational leadership play a significant role in retaining organizational talents. Furthermore, the study highlighted an indirect effect of transformational leadership on talent retention through job satisfaction and organizational commitment.
الكلمات المفتاحية
السلوك التحويلي ; القيادة التحويلية ; المواهب التنظيمية ; الاحتفاظ بالمواهب ; الرضا الوظيفي ; الالتزام التنظيمي
مقالات مماثلة
شيخ عسري
.
يعقوب محمد
.
ص 491-504.
بعيسى حليمة
.
ص 87-107.
ابراهيم قدراوي
.
عبدالحميد قنونة
.
ص 62-71.
رقيق ساعد
.
قنونة عبد الحميد
.
ص 108-124.
غربي وهيبة
.
معمري حسينة
.
ص 184-203.
