مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية
Volume 12, Numéro 1, Pages 91-115
2025-01-06
إنعكاسات نمط القيادة التحويلية على الإستثمار في رأس المال البشري في المنظمة
الكاتب : بلماري خالد .
الملخص
مـلخـص: هدفت الدراسة إلى معرفة انعكاسات القيادة التحويلية على استثمار رأس المال البشري، نظرا لما يمتلكه هذا الأخير من أهمية إستراتيجية بالنسبة لتنافسية المنظمة في بيئة متغيرة، لذا لا يمكن أن تقوم بذلك قيادة تقليدية، بل ينبغي أن تكون قيادة تحويلية، تعنى بإدارة التغيير ورفع تنافسية المنظمة، وذلك بالعمل على رفع أداء الأفراد، من خلال استثمار الوقت والمال لتحسين قدراتهم ومهاراتهم وفق رؤية وإستراتيجية تضعها القيادة التحويلية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي لدراسة وتحليل العلاقة بين القيادة التحويلية وبين الاستثمار في رأس المال البشري، كما استخدمت الدراسات السابقة لكلا المتغيرين كإطار تحليلي نظري للدراسة. توصلت الدراسة إلى أن القيادة التحويلية تنعكس بأبعادها على الاستثمار في رأس المال البشري بشكل إيجابي، بما يزيد من تنافسية المنظمة مقارنة بالمنظمات الأخرى. كما توصي الدراسة بضرورة إجراء دراسات مستقبلية تحليلية وتطبيقية، من أجل فهم أعمق لكيفية تطبيق القيادة التحويلية كنمط قيادي حديث يستثمر في رأس المال البشري. Abstract: The study aimed to identify the implications of transformational leadership on the investment in human capital, given its strategic importance for an organization's competitiveness in a dynamic environment. While traditional leadership cannot handle this task; Instead, it should be the transformational leadership, focusing on managing change and enhancing the organization's competitiveness by improving individuals' performance. This is done through investing time and money to enhance their abilities and skills in line with the vision and strategy set by transformational leadership. The study employed a descriptive methodology to study and analyze the relationship between transformational leadership and investment in human capital. Previous studies on both variables were used as a theoretical analytical framework for the study. The study concluded that transformational leadership, with its dimensions, positively affects investment in human capital, which enhances the organization's competitiveness compared to other organizations. The study also recommends the necessity of conducting future analytical and applied studies to gain a deeper understanding of how transformational leadership, as a modern leadership style, invests in human capital. Résumé: L'étude visait à identifier les implications du leadership transformationnel sur l'investissement dans le capital humain, compte tenu de son importance stratégique pour la compétitivité d'une organisation dans un environnement dynamique. Alors que le leadership traditionnel ne peut pas gérer cette tâche, c'est plutôt le leadership transformationnel qui devrait s'en charger, en se concentrant sur la gestion du changement et en améliorant la compétitivité de l'organisation en optimisant la performance individuelle. Cela se fait en investissant du temps et de l'argent pour renforcer les capacités et les compétences des individus conformément à la vision et à la stratégie définies par le leadership transformationnel. L'étude a utilisé une méthodologie descriptive pour étudier et analyser la relation entre le leadership transformationnel et l'investissement dans le capital humain. Des études antérieures sur les deux variables ont été utilisées comme cadre analytique théorique pour l'étude. L'étude a conclu que le leadership transformationnel, avec ses dimensions, influence positivement l'investissement dans le capital humain, ce qui renforce la compétitivité de l'organisation par rapport à d'autres. L'étude recommande également la nécessité de mener des études analytiques et appliquées futures pour mieux comprendre comment le leadership transformationnel, en tant que style de leadership moderne, investit dans le capital humain.
الكلمات المفتاحية
إدارة التغيير؛ استثمار في رأس المال البشري؛ تنافسية المنظمة؛ رأس المال البشري؛ قيادة تحويلية
مقالات مماثلة
بن طاجين إيمان
.
يونس بوعصيدة رضا
.
ص 138-165.
محمد فلاق
.
عبد الهادي مداح
.
ص 16-32.
بن طاجين إيمان
.
يونس بوعصيدة رضا
.
ص 31-45.
Oulehssaine Isnad Dalale
.
Ferouani Belkacem
.
ص 48-61.
جعلاب الزهرة
.
زيد الخير ميلود
.
ص 62-80.
