دراسات اقتصادية
Volume 15, Numéro 1, Pages 94-110
2021-04-01
مساهمة إستراتيجية التمكين في تعزيز الولاء التنظيمي بمنظمات الأعمال: دراسة ميدانية بالوحدة العملية لاتصالات الجزائر بالجلفة
الكاتب : جوال محمد السعيد . عساس يمينة . بلقرع فاطنة .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى مساهمة إستراتيجية التمكين في تعزيز الولاء التنظيمي لدى العاملين بالوحدة العملية للاتصالات بالجلفة، وذلك من خلال دراسة ميدانية باستخدام الاستبانة التي وزعت على عينة عشوائية مقدرة ب (40) عامل وبعد تجميع البيانات وتحليلها باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة توصلنا إلى وجود علاقة طردية موجبة بين إستراتيجية التمكين والولاء التنظيمي، وعليه توصي هذه الدراسة مؤسسة اتصالات الجزائر بالجلفة بضرورة زيادة تفعيل أبعاد التمكين بشقيه الهيكلي والنفسي من أجل من أجل تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين والحافظ عليه.
الكلمات المفتاحية
إستراتيجية التمكين ; تمكين هيكلي ; تمكين نفسي ; ولاء تنظيمي
مقالات مماثلة
جعلاب الزهرة
.
قاسمي كريمة
.
ص 187-205.
موسعي عبد الوهاب
.
قصاص الطيب
.
ص 506-525.
هجري حمزة
.
حساب محمد لمين
.
ص 318-338.
بوعكاز عامر
.
كسنة محمد
.
ص 227-245.
الجودي محمد علي
.
ص 370-379.
