Annales de l’université d’Alger
Volume 40, Numéro 3, Pages 18-33
2026-09-24
The Employee's Value Standard Is A Legitimate And Legal Mechanism For Combating Corruption In All Its Forms. المعيار القيمي للموظف كآلية شرعية وقانونية في محاربة الفساد بجميع صوره.
Authors : Bouhassoun Abderrahmane .
Abstract
الملخص: أمام عجز السياسات الجنائية الجزائرية في الحد من استفحال ممارسات الاختلالات في السلوك المهني، وأن تدابير الحماية التي جاء بها القانون المتعلق بمكافحة الفساد المتعلق بالوقاية من الفساد ومكافحته غير ناجعة. تهدف هده الدراسة إلى تسليط الضوء على فكرة القيم الأخلاقية كمرجعية كآلية أخلاقية هامة في القضاء على ممارسات الاختلالات في السلوك المهني بكل صوره. ارتكزت الورقة البحثية على المنهج الوصفي في سرد القيم الأخلاقية والمبادئ الإنسانية التي ينبغي على الموظف التحلي بها و الكشف عنها قبل تعيينه بالمرافق العامة أو بالمؤسسات الخاصة. توصلت هذه الدراسة إلى أن عدم إبلاغ الهيئة الوطنية للوقاية من الفساد عن الجرائم المدرجة بقانون 06/01 المتعلق بمكافحة الفساد المتعلق بالفساد دليل على عدم استقلاليتها في أدائها لمهامها المنوط بها وعلى تبعيتها للسلطة التنفيذية. Abstract: Faced with the inability of Algerian criminal policies to limit the exacerbation of the phenomenon of corruption, the protection measures brought in by Law 06/01 are ineffective. This study aims to shed light on the idea of the value criterion as an important mechanism to eliminating corruption in all its forms. This paper was based on the descriptive approach in listing ethical values that the employee must demonstrate before appointing him to public or private institutions. This study found that the failure to report the crimes committed by Law;06/1 related to corruption to the National Authority for Prevention of Corruption is evidence of its lack of independence in the performance of its tasks.
Keywords
Employee ; Management Ethics ; Trust ; Transparency;
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Amrani Djalal Eddine
.
pages 467-480.
