الاكاديمية للدراسات الاجتماعية و الانسانية
Volume 18, Numéro 2, Pages 146-156
2026-07-08
التحول الرقمي في الإدارة الرياضية و دورها في تحقيق التميز التنظيمي لدى العاملين بالمنشآت الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب و الرياضة بولاية عين الدفلى
الكاتب : فوكراش زوبيدة .
الملخص
هدفت الدراسة إلى معرفة دور التحول الرقمي في الإدارة الرياضية في تحقيق التميز التنظيمي للعاملين بالمؤسسات الرياضية، من خلال ثلاثة أبعاد البعد التقني( البنية التحتية الرقمية ونظم المعلومات)،.البعد البشري(الثقافة الرقمية والتدريب الرقمي)و .البعد الإداري ( القيادة الرقمية والاستراتيجية الرقمية.) ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام استبيان موجه إلى 40 إداريًا بمديرية الشباب والرياضة بعين الدفلى، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي، مع معالجة البيانات باستخدام برنامج SPSS. ، وأظهرت النتائج أن التحول الرقمي يشكل مدخلًا استراتيجيًا لتحقيق التميز التنظيمي، مع ضرورة التكامل بين الأبعاد التقنية والبشرية والإدارية، من خلال توفير بنية تحتية متطورة، نظم معلومات حديثة، قيادة واستراتيجية رقمية واضحة، تطوير الهياكل التنظيمية والحوكمة الرقمية، وتنمية المهارات والكفاءات الرقمية وتعزيز ثقافة الابتكار بين العاملين. The study aimed to determine whether the technical dimension (digital infrastructure and information systems) of digital transformation in sports management plays a role in achieving organizational excellence among employees in the sports institution. It also sought to examine whether the human dimension (digital culture and digital training) contributes to achieving organizational excellence among employees, and whether the administrative dimension (digital leadership and digital strategy) leads to organizational excellence for employees within the sports institution. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was administered to 40 administrators at the Directorate of the Multi-Sports Complex in Ain Defla. The descriptive method was adopted, and the statistical data were processed using the SPSS program.The study concluded that digital transformation in sports management represents a strategic approach to achieving organizational excellence among employees in light of technological developments. This transformation is based on providing advanced digital infrastructure and modern information systems, adopting a clear digital vision, and developing organizational structures and digital governance in a way that enhances transparency, efficiency, and competitiveness. It also emphasizes the development of employees’ digital skills and competencies and the promotion of an organizational culture that supports innovation. The integration of the three dimensions is considered a fundamental condition for achieving and ensuring the sustainability of organizational excellence within the sports institution.
الكلمات المفتاحية
النحول الرقمي التميز التنظيمي المؤسسة الرياضية الإدارة الرياضية
مقالات مماثلة
إزيان سامية
.
قرماش وهيبة
.
ص 221-230.
سعيدة ضيف
.
مراد علة
.
ص 01-20.
دحية مراد
.
سمير بن سايح
.
ص 157-174.
دوار عبد القادر
.
قهواجي امينة
.
ص 72-95.
زنيني فريدة
.
غيدة فلة
.
ص 537-554.
