مجلة أرصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية
Volume 8, Numéro 1, Pages 67-78
2026-06-30
جودة الحياة الوظيفية في بيئة العمل التنظيمية: محددات التمكين والتحديات وفق التجارب الدولية
الكاتب : طواهير عبد الجليل . عطية نزيه .
الملخص
تهدف الدراسة إلى تحليل مفهوم جودة الحياة الوظيفية وبيان أهميته في تعزيز الأداء والاستدامة التنظيمية، من خلال استعراض أسسه النظرية والعوامل الداعمة لتطبيقه والتحديات التي تعيق ممارسته داخل المؤسسات. كما هدفت إلى التعرف على أساليب قياس جودة الحياة الوظيفية بالاعتماد على المؤشرات الموضوعية والذاتية، واستعراض أبرز التجارب الدولية الناجحة في هذا المجال، بما في ذلك التجارب اليابانية والكورية والسويدية. وأظهرت نتائج الدراسة أن نجاح تطبيق جودة الحياة الوظيفية يرتبط بفعالية الاتصال التنظيمي، ومشاركة العاملين في اتخاذ القرار، وعدالة السياسات الإدارية، ودعم الإدارة العليا. كما بينت النتائج أن ضعف الثقافة التنظيمية الداعمة، ومقاومة التغيير، وارتفاع التكاليف، وغياب التخطيط الاستراتيجي تمثل أبرز التحديات التي تواجه المؤسسات. وخلصت الدراسة إلى أن جودة الحياة الوظيفية أصبحت ضرورة استراتيجية تسهم في تعزيز رفاه العاملين، ورفع مستوى الأداء المؤسسي، وتحقيق الاستدامة والتميز التنظيمي.
الكلمات المفتاحية
جودة الحياة الوظيفية، سعادة وظيفية، بيئة تنظيمية، رفاه وظيفي
مقالات مماثلة
بوعزة عبد الرؤوف
.
دراج فريد
.
ص 19-36.
عيسات فطيمة الزهرة
.
شرفاوي عائشة
.
مرباح طه ياسين
.
ص 1032-1056.
بابا راضية
.
مزياني فتيحة
.
ص 201-215.
قوادرية سميرة
.
مهني أشواق
.
ص 87-107.
دربال سمية
.
بنين وفاء
.
جديدي روضة
.
ص 570-587.
