المجلة الجزائرية للعلوم الإجتماعية والإنسانية
Volume 14, Numéro 1, Pages 441-458
2026-06-11

The Role Of Organizational Justice In Improving Job Satisfaction Among Employees A Field Study In The General Directorate Of The National Insurance Company Saa



Authors : Kadi Abdelhakim . Bessa Sami .

Abstract

This study aimed to identify the role of organizational justice in improving job satisfaction among employees. A field study was conducted at the level of the General Directorate of the National Insurance Company SAA, where we examined the role of the three main dimensions of organizational justice in enhancing job satisfaction (evaluative justice, procedural justice, and distributive justice). A total of 41 questionnaire forms were adopted, targeting senior executives, executives, and control officers. The results were extracted and analyzed using the SPSS statistical software, version 26. The study concluded that organizational justice plays a role in improving job satisfaction. Specifically, the dimensions of evaluative justice and distributive justice contributed to enhancing job satisfaction. However, the study also found that procedural justice does not play a role in improving job satisfaction in the company under study. هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور العدالة التنظيمية في تحسين الرضا الوظيفي للعاملين، قمنا من خلالها بإجراء دراسة ميدانية على مستوى المديرية العامة للشركة الوطنية للتأمين SAA، حيث قمنا بمعرفة دور أهم ثلاث أبعاد للعدالة التنظيمية في تحسين الرضا الوظيفي (العدالة التقييمية، العدالة الإجرائية، العدالة التوزيعية). وقد تم اعتماد 41 استمارة استبيان تخص الإطارات السامية والإطارات وأعوان التحكم وتم استخراج النتائج وتحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS الإصدار26. وقد خلصت الدراسة إلى وجود دور للعدالة التنظيمية في تحسين الرضا الوظيفي، حيث كان لبعدي العدالة التنظيمية (العدالة التقييمية والعدالة التوزيعية) دور في تحسين الرضا الوظيفي، كما توصلت الدراسة أن العدالة الإجرائية ليس لها دور في تحسين الرضا الوظيفي في الشركة محل الدراسة.

Keywords

Organizational justice ; Evaluative justice ; Procedural justice ; Distributive justice ; Job satisfaction

Les articles similaires

تأثير الذكاء الاستراتيجي على الأداء التنافسي لشركة التامين من وجهة نظر القيادات العليا_ دراسة ميدانية بالمديرية العامة للشركة الجزائرية للتامين Saa The Impact Of Strategic Intelligence On The Competitive Performance Of Insurance Companies From The Perspective Of Top Management: A Field Study At The General Directorate Of The Algerian Insurance Company Saa

بن منصور سلسبيل .  يوسف اسماء . 
ص 257-266.

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

مساهمة جباية شركات التأمين في تمويل خزينة للدولة – دراسة قياسية للشركة الوطنية للتأمين Saa – Contribution Of Insurance Companies Taxation To Financing The State Treasury -econometric Study Of National Insurance Company Saa

حمداني نجاة .  بلعوجة حسينة . 
ص 201-216.

The Impact Of Insurance Service Quality On Customer Satisfaction (a Case Study Of The Algerian Insurance Company (saa) In The Oran Province

Dida Omar .  Morad Ismail . 
pages 01-22.

Formats de citation