استراتيجيات المحافظة على الكفاءات النادرة: بين تحديات الهجرة وفرص التمكين

رجيمي, نعيمة; قرون, نورهان; بالطيب, عبد اللطيف

Recherchers economiques manageriales
Volume 20, Numéro 1, Pages 259-277
2026-06-10

استراتيجيات المحافظة على الكفاءات النادرة: بين تحديات الهجرة وفرص التمكين

الكاتب : رجيمي نعيمة . قرون نورهان . بالطيب عبد اللطيف .

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى إبراز أهم التحديات التي تدفع الكفاءات النادرة للهجرة، واقتراح استراتيجيات المحافظة على هذه الكفاءات بناءا على دراسة ميدانية استقصائية من خلال استخدام الاستبيان كأداة بحث،و استخدام برنامج التحليل الاحصائي SPSS .26 في تحليل البيانات و معالجتها . أظهرت النتائج أن الأسباب المهنية والتنظيمية تتصدر دوافع هجرة الكفاءات، تليها العوامل الاقتصادية والاجتماعية، ثم تأتي الدوافع الشخصية والثقافية في المراتب الأخيرة. و أهم ما أوصت به الدراسة ضرورة تبني سياسة وطنية شاملة لاستبقاء الكفاءات تتكامل فيها أدوار الدولة،القطاع الخاص،و الجامعات و اشراك الكفاءات في صياغة السياسات و الاستراتجيات الوطنية لخلق بيئة تشاركية قائمة على الثقة و المسؤولية المشتركة. This paper aimed to highlight the main challenges driving the migration of rare talents and to propose strategies for retaining these competencies. The study was based on a field survey using a structured questionnaire as the main research tool, with data analyzed through the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS v.26). The field diagnosis revealed that professional and organizational factors are the primary drivers of talent migration, followed by economic and social factors, while personal and cultural motives ranked last The study recommends the adoption of a comprehensive national policy for talent retention that integrates the roles of the state. the private sector, and universities, and emphasizes the inclusion of talented individuals in the formulation of national policies and strategies to foster a participatory environment built on trust and shared responsibility .keyword: Rare competencies; Migration; development.