مجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية
Volume 13, Numéro 4, Pages 172-184
2026-05-22
تحولات جودة الحياة المهنية في ظل التحول الرقمي: مقاربة نظرية
الكاتب : أقطي رباب . ثابت علي .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير التحول الرقمي على جودة الحياة المهنية من منظور سوسيولوجي تركيبي يجمع بين المقاربة الوظيفية، ونظرية التشكيل البنيوي، ومقاربة رؤوس الأموال. ينطلق المقال من فرضية مفادها أن الرقمنة في بيئة العمل لا تمثل مجرد تحديث تقني، بل تشكل عملية اجتماعية معقدة تعيد تشكيل البنى التنظيمية والممارسات المهنية وتوازنات القوة داخل الحقل المهني. اعتمدت الدراسة على تحليل نظري يستند إلى أعمال روبرت ميرتون في تفسير الوظائف الظاهرة والاختلالات الكامنة للتحول الرقمي، وإلى تصور أنطوني غيدنز لثنائية الفعل والبنية لفهم كيفية إعادة إنتاج القواعد الرقمية عبر الممارسة اليومية، إضافة إلى توظيف مقاربة بيار بورديو لتفسير التفاوت الاجتماعي والرمزي الناتج عن اختلاف امتلاك رؤوس الأموال داخل الحقل المهني. خلصت الدراسة إلى أن جودة الحياة المهنية في العصر الرقمي تتحدد من خلال تفاعل ثلاثي بين البنية التنظيمية الرقمية، والممارسات المهنية للفاعلين، وتوزيع الموارد الثقافية والاجتماعية والرمزية. كما أظهرت أن التحول الرقمي قد يسهم في تحسين الكفاءة والمرونة المهنية، لكنه قد يعيد إنتاج أشكال جديدة من التفاوت إذا لم يصاحب بسياسات تنظيمية تعزز العدالة في الوصول إلى الموارد الرقمية. وتؤكد الدراسة ضرورة تبني مقاربة شمولية تعتبر الرقمنة مسألة اجتماعية بقدر ما هي تقنية. Abstract: This study aims to analyze the impact of digital transformation on quality of work life from an integrative sociological perspective combining functionalism, structuration theory, and capital theory. The article argues that digitalization in the workplace is not merely a technical upgrade but a complex social process that reshapes organizational structures, professional practices, and power relations within the field. The analysis draws on Robert Merton to explain the manifest functions and latent dysfunctions of digital transformation, on Anthony Giddens to interpret the duality of structure and the reproduction of digital rules through daily practices, and on Pierre Bourdieu to examine the social and symbolic inequalities emerging from unequal distributions of capital within the professional field. The findings suggest that quality of work life in the digital era is shaped by the interaction between digital organizational structures, agents’ professional practices, and the distribution of cultural, social, and symbolic resources. While digital transformation may enhance efficiency and flexibility, it may also reproduce new forms of inequality if not accompanied by inclusive organizational policies. The study highlights the need to approach digital transformation as a social as well as a technological phenomenon
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاح: جودة الحياة المهنية، تحول رقمي، رؤوس الأموال، ثنائية الفعل والبنية، تفاوت اجتماعي. ; Quality of work life, Digital transformation, Capital theory, Duality of structure, Social inequality.
مقالات مماثلة
Atig Cheikh
.
Berkan Siham
.
pages 555-564.
يحي عماد
.
بن دحمان عبد الرزاق
.
ص 360-370.
رتيمي الفضيل
.
طبال لطيفة
.
ص 385-396.
سوالمي أسماء
.
ص 52-60.
