دفاتر السياسة والقانون
Volume 18, Numéro 1, Pages 360-374
2026-01-20
أثر التحول الرقمي في تعزيز جودة الحياة الوظيفية
الكاتب : موساوي حليمة . عليوي معاذ .
الملخص
ملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التحول الرقمي في تعزيز جودة الحياة الوظيفية،ولتحقق أهداف الدراسة استعان الباحثان بالمنهج الوصفي التحليلي من خلال وصف وتحليل المفاهيم النظرية للدراسة كالتحول الرقمي وجودة الحياة الوظيفية، وكذا تحليل كيفية تأثير التحول الرقمي في تعزيز جودة الحياة الوظيفية. خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن التحول الرقمي له تأثير على جودة الحياة الوظيفية فهو يساهم في تحسين الكفاءات وتطوير المهارات، والرفع من كفاءات الاتصال والتنسيق والتنظيم وزيادة الشعور بالانتماء والولاء وغيرها، وفي ضوء تلك النتائج توصل الباحثين إلى مجموعة من التوصيات أهمها مايلي: العمل على خلق آليات لتدريب الموظفين داخل المنظمات على استخدام التكنولوجيا الحديثة بهدف الرفع من كفاءة أداءهم،وتحفيزهم على مواكبة استخدام التكنولوجيا الرقمية الحديثة الكلمات المفتاحية: التحول الرقمي، الوعي الرقمي، جودة الحياة الوظيفية، الرضا الوظيفي، تطوير المهارات. Abstract: This study aims to examine the impact of digital transformation on enhancing the quality of career; to achieve the objectives of the study, the researchers use the descriptive-analytical method, as it is suitable for describing and analyzing the study and gaining deeper insights into it. This takes place through describing the theoretical concepts of the study—such as digital transformation and quality of career—and analyzing how digital transformation contributes to enhancing the quality of career. The study concludes with several key findings, the most significant of which is that digital transformation has a direct impact on the quality of career. It contributes to improving competencies, developing skills, enhancing communication, coordination, and organization, and increasing the sense of belonging and loyalty, among other aspects. In light of these results, the researchers present a set of recommendations, most notably: developing mechanisms to train employees within organizations on the effective use of modern technologie, with the aim onto enhance their performance, and motivating them to keep pace with the use of modern digital technologies. Keywords: Digital transformation, digital awareness, quality of career, job satisfaction, skills development.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: التحول الرقمي، الوعي الرقمي، جودة الحياة الوظيفية، الرضا الوظيفي، تطوير المهارات. ; Keywords: Digital transformation, digital awareness, quality of career, job satisfaction, skills development.
مقالات مماثلة
بوعزة عبد الرؤوف
.
دراج فريد
.
ص 19-36.
عطية أمال
.
العيفة محمد
.
ص 190-205.
عقـــــون شــــــراف
.
ص 253-284.
خالفي خالد
.
بوكدرون يوسف
.
ص 10-32.
