التكامل الاقتصادي
Volume 14, Numéro 1, Pages 555-564
2026-03-31
Human Resources And Digital Transformation Amid Algeria’s Current Transitions: An Econometric Study (2018–2022) الموارد البشرية و التحول الرقمي في ظل تحولات الراهنة لجزائر_دراسة قياسية_خلال الفترة (2018-2022)
Authors : Atig Cheikh . Berkan Siham .
Abstract
This study aims to assess the relationship between human resources and digital transformation in the context of Algeria's current transitions from 2018–2022. It employs a multiple linear regression model, with Algeria's Digital Network Readiness Index as the dependent variable and Algeria's Global Innovation Index (Intellectual Property) as the independent variable. To achieve an optimal pathway forward, it is necessary to invest in a competent human resource base, which in turn requires the adoption and development of a digital network. Accordingly, this study seeks to identify and examine the study variables while also addressing the principle of employing digital technologies in human resource management. The findings indicate a statistically significant effect between the study variables in Algeria, and the regression model is also statistically significant. تهدف هذه الدراسة إلى قياس الموارد البشرية والتحول الرقمي في ظل التحولات الراهنة لجزائر خلال الفترة (2018_2022)، وهذا باستخدام منهجية الانحدار الخطي المتعدد اعتمادا على مؤشر جاهزية الشبكة الرقمية لجزائر كتغير تابع يفسره مؤشر ابتكار العالمي للملكية الفكرية لجزائر كمتغير مستقل، ومن أجل الوصول لحل أمثل لتقدم قدما لابد من استثمار في المورد البشري ذو كفئ مما يستدعي تبني وتطوير الشبكة الرقمية، وعليه ستسعي هذه الدراسة عن كشف متغيرات الدراسة، مع التطرق لمبدأ استخدام تكنولوجيا الرقمية للموارد البشرية، وقد خلصت الدراسة إلى وجود أثر معنوي بين متغيرات الدراسة لجزائر، ونموذج الانحدار معنوي.
Keywords
Human resources; digital transformation; cost; change; innovation. ; الموارد البشرية، التحول الرقمي ، التكلفة، التغير، ابتكار
Les articles similaires
Atig Cheikh
.
Berkan Siham
.
pages 896-907.
حربوش سمير
.
بن شهيدة محمد
.
ص 282-302.
