دفاتر البحوث العلمية
Volume 14, Numéro 1, Pages 529-549
2026-06-01
مساهمة التعلم التنظيمي في تنمية الكفاءات البشرية في المؤسسات: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر- لولاية تيبازة
الكاتب : بن عيشة كريمة . فرواني بلقاسم .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور التعلم التنظيمي في تنمية الكفاءات البشرية من خلال دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر، وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة للتحليل استهدف عينة من موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر لولاية تيبازة والاستعانة ببرنامج spss لاختبار فرضية الدراسة وتحليل نتائجها. وقد توصلت الدراسة إلى انه توجد علاقة ايجابية ذات دلالة احصائية بين التعلم التنظيمي وتنمية الكفاءات البشرية في مؤسسة اتصالات الجزائر لولاية تيبازة. This study aims to highlight the role of organizational learning in developing human competencies through a case study of Algeria Telecom. A questionnaire was employed as the main data collection tool and administered to a sample of employees at Algeria Telecom in the Wilaya of Tipaza. The Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) was used to test the study hypothesis and analyze the collected data. The findings reveal the existence of a positive and statistically significant relationship between organizational learning and the development of human competencies at Algeria Telecom in the Wilaya of Tipaza.
الكلمات المفتاحية
التعلم التنظيمي ; ادارة المعارف ; الكفاءة ; تنمية الكفاءات
مقالات مماثلة
رابح خوني
.
نـوال شنافــي
.
ص 175-187.
جوادي بلقاسم
.
ص 116-130.
مصنوعة أحمد
.
قويدر الواحد عبد الله
.
ص 936-959.
علام فاطمة
.
علام أسماء
.
ص 191-205.
عزوز أمينة
.
عبد الحاكم أمينة
.
عثماني عبد الرحمن
.
ص 78-98.
