مجلة البحوث القانونية و الاقتصادية
Volume 9, Numéro 2, Pages 869-905
2026-05-16
العمل المرن كإطار قانوني جديد للتوازن بين العمل والحياة الشخصية
الكاتب : حتحاتي محمد .
الملخص
يشير العمل المرن إلى ترتيبات العمل غير التقليدية التي تُتيح للموظفين أداء وظائفهم بمرونةٍ أكبر خارج ساعات العمل التقليدية وأماكن العمل ، في هذا الصدد ، تشمل المرونة الزمنية تعديلاتٍ على ساعات العمل وأيام الأسبوع ، بينما تُتيح المرونة المكانية للموظفين أداء وظائفهم في مواقع مختلفة ، بشكلٍ مستقل عن مكان عملٍ مُحدد ، من خلال عدة أساليب مثل العمل عن بُعد . وقد كشفت جائحة كورونا أهمية وضرورة الأخذ بترتيبات العمل المرن حيث أسهم تفعيلها في العديد من المؤسسات عبر العالم في تفادي الركود واستمرار العمل ، بل إن المؤسسات والدول التي كانت السباقة للعمل المرن اكتسبت ميزة تنافسية أهًلتها للصدارة في مجالات نشاطها ، وهو ما أعاد التأكيد بأهمية تسيير الموارد البشرية على نحو يطابق اتفاقيات منظمة العمل الدولية المتعلقة بحقوق العمال ذوي المسؤوليات العائلية 1981 ، واتفاقية العمل لبعض الوقت 1994 ، وكذا اتفاقية العمل من المنزل 1996 التي أدت إلى بروز اتجاه عالمي لتشجيع تنظيم العمل المرن من خلال تشريعات وطنية تضمن تطبيقها المؤسسات في القطاعين العام والخاص .
الكلمات المفتاحية
العمل - التوازن – الحياة – المرونة الزمنية – المرونة المكانية
مقالات مماثلة
اليافعي علي حسين عوض
.
يوسف محمد
.
القطاونة محمد عبدالحميد سالم
.
ص 1-19.
قوادرية سميرة
.
مهني أشواق
.
ص 473-490.
بوخدوني لقمان
.
ص 169-182.
