Revue Maghrébine Management des Organisations
Volume 4, Numéro 1, Pages 125-134
2019-12-25
التحفيز كسياسة داعمة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية
الكاتب : خالدي ريم .
الملخص
تهدف هذه الورقة البحثية إلى إبراز دور التحفيز في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، ومن خلالها توصلنا إلى وجود علاقة طردية بينهما، حيث أنه كلما اعتمدت المؤسسة على التحفيز كلما ساهم ذلك في تحقيق الرضا والاستقرار في العمل إلى جانب رفع الروح المعنوية وتلبية مختلف الحاجات والرغبات الشخصية. This paper aims to highlight the role of motivation in achieving balance between work and personal life, and through them we have reached a relationship between them, where the more the institution relied on motivation, the more it contributed to the satisfaction and stability in the work as well as raise morale and meet the various needs and personal desires.
الكلمات المفتاحية
الكلمات الرئيسية: التحفيز-الحوافز-الرضا الوظيفي-الروح المعنوية. ; Keywords :Motivation- Incentives- Job Satisfaction- Morale.
مقالات مماثلة
علالي إبتسام
.
طلبة صبرينة
.
ص 85-104.
قوادرية سميرة
.
مهني أشواق
.
ص 473-490.
بوخدوني لقمان
.
ص 169-182.
لطرش محمد
.
واعر وسيلة
.
ص 193-207.
عنان فاطمة الزهراء
.
مطرف عواطف
.
ص 467-488.
