Revue Des Sciences Humaines
Volume 36, Numéro 4, Pages 295-309
2025-12-31
Organizational Immunity And Its Association With Advancing Work-life Quality: A Conceptual Examination
الكاتب : صغيري حسين . لوكية الهاشمي .
الملخص
ملخص: المناعة التنظيمية هي قدرة المنظمة على التكيف مع التحديات الداخلية والخارجية، مما يعزز كفاءتها في الحفاظ على أداء متميز ببيئة العمل المتغيرة. تشمل المناعة التنظيمية مجموعة من الاستراتيجيات والسياسات التي تهدف إلى تحسين قدرة الأفراد على التكيف مع التوترات والضغوط النفسية الناجمة عن متطلبات العمل. هذا المفهوم يرتبط ارتباطًا وثيقًا بجودة الحياة الوظيفية، حيث تؤثر البيئة التنظيمية الداعمة على رفاهية العاملين، وتحسن صحتهم النفسية والجسدية، مما يعزز الرضا الوظيفي ويخفض من معدلات الإجهاد، تأثير المناعة التنظيمية يظهر من خلال تحسين العلاقات بين الأفراد داخل المنظمة وزيادة التعاون، مما يسهم في تهيئة بيئة عمل مستقرة ذات تفاعل إيجابي، من خلال تطوير منظمات قادرة على تعزيز المناعة التنظيمية، يمكن تقليل معدلات القلق والإجهاد الوظيفي، وهذا ما ينتج عنه ازدهار في الإنتاجية وتعزيز الابتكار، بالتالي، تعتبر المناعة التنظيمية أداة رئيسية لتحسين جودة الحياة الوظيفية، وتوفير توازن وظيفي فعّال بين متطلبات العمل واحتياجات الأفراد، مما يساهم في تحسين الأداء التنظيمي على المدى الطويل Abstract: Organizational immunity indicates the organization's ability to adapt to internal and external fluctuations, and challenges capacity to sustain good performance in a changing working environment, Includes a range of strategies aimed at improving people's ability to adapt to the psychological stresses caused by work requirements This concept is closely linked to Q.W.L, where a supportive regulatory environment affects workers' well-being. and improve their mental and physical health, which promotes job satisfaction and reduces stress and its impact is evident through improved relations between individuals within the Organization, This contributes to a more stable working environment and positive interaction Through the development of organizations capable of enhancing organizational immunity, anxiety and functional stress rates can be reduced, resulting in increased productivity and enhanced innovation. It’s therefore a strategy to improve Q.W.L, and to achieve an effective balance between work requirements and people's needs, thus contributing to improved long-term organizational performance.
الكلمات المفتاحية
المناعة التنظيمية ; الحمض النووي التنظيمي ; جودة الحياة الوظيفية ; برامج تحسين جودة الحياة الوظيفية ; تعزيز الاستقرار النفسي ; Organizational immunity ; Organizational DNA ; Quality of Work Life ; Quality of Work Life Improvement Programs ; Promoting Psychological Stability
مقالات مماثلة
Benkihoul Mohamed
.
Bentahar Noureddine
.
pages 1232-1248.
Benghenam Lakhdar
.
Azioune Salah
.
pages 249-258.
Rouibah Aouali
.
pages 913-939.
برسولي فوزية
.
زوقار وفاء
.
ص 284-303.
Wasim Al-habil
.
Ramadan Rizeq Elhayek
.
pages 117-139.
