التكامل الاقتصادي
Volume 13, Numéro 4, Pages 599-618
2025-12-31

واقع تطبيق ممارسات إدارة المواهب كمدخل إبداعي لإدارة الموارد البشرية - دراسة ميدانية بمجمع Faderco بسطيف-

الكاتب : حمير صليحة . يحياوي مفيدة .

الملخص

لقد تم إعداد هذه الدراسة بهدف معرفة مستوى تطبيق مختلف ممارسات إدارة المواهب، والتي تنتمي إلى أحدث المداخل الإبداعية لإدارة الموارد البشرية، ولقد تم الاعتماد في ذلك على الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات، وتم إنجاز الدراسة الميدانية في مجمع FADERCO بولاية سطيف، وهو مؤسسة جزائرية خاصة إنتاجية، حيث تم توزيع الاستبيان على الإطارت فيه، والذي يُقدر عددهم بـ 100 إطار، وتم التمكن من معالجة 86 استبيان صالح للدراسة، وبالاستعانة بالأدوات الإحصائية المناسبة، التي اُتيحت باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS، تم إثبات أن مستوى تطبيق كل من ممارسات الحصول على المواهب، ممارسات تكوين وتطوير المواهب، وممارسات الاحتفاظ بالمواهب مرتفع جدا، وبالتالي مستوى تطبيق ممارسات إدارة المواهب ككل مرتع جدا وهذا في مجمع FADERCO. This study was conducted with the aim of identifying the level of implementation of various talent management practices, which represent one of the most recent and innovative approaches in human resource management. A questionnaire was used as the primary tool for data collection, and the field study was carried out at the FADERCO Group in the province of Sétif, a private Algerian manufacturing enterprise. The questionnaire was distributed to the managers of the company, whose total number is estimated at 100. A total of 86 valid questionnaires were obtained and analyzed. Using appropriate statistical tools available through the SPSS statistical program, the results demonstrated that the levels of implementation of talent acquisition practices, talent training and development practices, and talent retention practices are all very high. Consequently, the overall level of implementation of talent management practices in the FADERCO Group in Sétif.

الكلمات المفتاحية

إدارة المواهب ; الحصول على المواهب ; تكوين وتطوير المواهب ; الاحتفاظ بالمواهب ; جمع FADERCO