المجلة المغاربية للدراسات التاريخية والإجتماعية
Volume 17, Numéro 2, Pages 407-423
2025-12-20
الاستقرار الوظيفي للإطارات في المؤسسة العمومية
الكاتب : حمامي فريد .
الملخص
تسعى المؤسسات الرائدة الى الحفاظ على مواردها البشرية بتوفير الظروف والبيئة المناسبة للعمل ويتعدى ذلك الى العمل عل تحسين حياته خارج المؤسسة، وذلك بالعمل على مرافقته للتصدي ومجابهة الصعوبات والعراقيل التي تواجهه في حياته الاجتماعية والمهنية، وذلك لما تتيحه هذه الإجراءات من آفاق تسمح لفئة الإطارات من تجسيد تطلعاتهم على الصعيد المهني وتطوير قدراتهم وتحسين كفاءتهم، ويدخل الاهتمام بموضوع عوامل الاستقرار الوظيفي لفئة الإطارات في المؤسسة العمومية في هذه الدراسة في نطاق الكشف عن جملة العوامل المتعددة الأبعاد والتي من شأنها التأثير على الاستقرار الوظيفي لهذه الفئة، حيث تم الاعتماد على الاستبانة وكذا المنهج الوصفي التحليلي وباستعمال تقنية الرزم الإحصائية SPSS حيث تم التوصل الى مجموعة من النتائج أهمها أن للعوامل الاجتماعية والاقتصادية والفسيولوجية تأثير على الاستقرار الوظيفي لفئة الإطارات.تسعى المؤسسات الرائدة الى الحفاظ على مواردها البشرية بتوفير الظروف والبيئة المناسبة للعمل ويتعدى ذلك الى العمل عل تحسين حياته خارج المؤسسة، وذلك بالعمل على مرافقته للتصدي ومجابهة الصعوبات والعراقيل التي تواجهه في حياته الاجتماعية والمهنية، وذلك لما تتيحه هذه الإجراءات من آفاق تسمح لفئة الإطارات من تجسيد تطلعاتهم على الصعيد المهني وتطوير قدراتهم وتحسين كفاءتهم، ويدخل الاهتمام بموضوع عوامل الاستقرار الوظيفي لفئة الإطارات في المؤسسة العمومية في هذه الدراسة في نطاق الكشف عن جملة العوامل المتعددة الأبعاد والتي من شأنها التأثير على الاستقرار الوظيفي لهذه الفئة، حيث تم الاعتماد على الاستبانة وكذا المنهج الوصفي التحليلي وباستعمال تقنية الرزم الإحصائية SPSS حيث تم التوصل الى مجموعة من النتائج أهمها أن للعوامل الاجتماعية والاقتصادية والفسيولوجية تأثير على الاستقرار الوظيفي لفئة الإطارات.
الكلمات المفتاحية
الإطارات؛ العوامل الاجتماعية؛ العوامل اقتصادية؛ العوامل الفسيولوجية؛ الاستقرار الوظيفي.
مقالات مماثلة
حمامي فريد
.
ص 156-168.
قاسم سمية
.
ص 63-83.
حمامي فريد
.
ص 467-490.
بن غبريد رياض
.
ص 403-422.
حمرالعين عبدالرزاق
.
ص 70-87.
