Revue algérienne d'économie et gestion
Volume 19, Numéro 2, Pages 198-220
2025-12-12
The Role Of Managerial Skills In Motivating Teams: A Lever For Performance And Efficiency In Freight Transport Case Of An Agro-industrial Food Company دور المهارات الإدارية في تحفيز الفرق: رافعة للأداء والكفاءة في نقل البضائع حالة مؤسسة صناعية زراعية غذائية
Authors : Chachoua Amira . Ferouani Belkacem .
Abstract
Freight transportation plays a strategic role in economic development and enhancing the competitiveness of organizations. Its effectiveness relies not only on technological advancements and infrastructure but also on the quality of human resource management. This study examines the combined impact of employee motivation, organizational performance, and operational efficiency in the Algerian logistics and agro-industrial sectors. Adopting a mixed-methods approach that includes surveys and in-depth interviews, the research focuses on the case of Agro Merar, a food-processing company. Findings indicate that improving work-life quality, providing adequate training, and addressing employee needs significantly enhance commitment, psychological well-being, and productivity. Moreover, the study emphasizes the critical role of managerial competencies, particularly in leadership and innovation, in driving performance. The paper proposes an integrated model of human resource development as a pathway to sustainable, human-centered organizational performance. It also highlights the importance of aligning administrative skills with motivation strategies to improve logistics efficiency. This research contributes to identifying effective management practices that optimize freight transport operations in a competitive and evolving environment. يُعَدُّ نقل البضائع ركناً أساسياً في التنمية الاقتصادية وتعزيز القدرة التنافسية للمؤسسات. وتعتمد كفاءته ليس فقط على تحسين البنية التحتية والتكنولوجيات، بل أيضاً على إدارة الموارد البشرية. وفي هذا القطاع الذي يشهد تطوراً مستمراً، يُعتبر تحفيز الفرق عاملاً أساسياً لتحسين الأداء اللوجستي وضمان نقل أكثر كفاءة يتناول هذا المقال التأثير المشترك على تحفيز الموظفين والأداء التنظيمي و والكفاءة في الجزائر. وبالاعتماد على منهج وصفي وتحليلي مستند إلى دراسات تجريبية سابقة، يسلط الضوء على الترابط بين هذه الأبعاد الثلاثة. بالاعتماد على الاستبيانات و والمقابلات العميقة مع الموظفين و والمسؤولين في هذه المؤسسة، تُظهر النتائج أن تحسين جودة الحياة المهنية إلى جانب التدريب المناسب و وفهم احتياجات الكفاءات الموجودة يعزز من التزام الموظفين ورفاههم النفسي وإنتاجيتهم. كما تقترح الدراسة نموذجًا متكاملاً لتنمية الموارد البشرية كمسار نحو تحقيق أداء مستدام ومتمركز حول الفرد داخل المنظمات. وفي دراسة حالة مؤسسة صناعية زراعية غذائية، "أقروا مرار" أن الدراسة الميدانية والأبحاث أظهرت أن أداء الشركات مرتبط ارتباطًا وثيقًا بمهارات المديرين، ولا سيما فيما يتعلق بالقيادة والابتكار المحلي والدولي. كما تؤكد العديد من الدراسات أن تحفيز الموظفين يلعب دورًا حاسمًا في تعزيز التزامهم وإنتاجيتهم، خاصة في قطاعات اللوجستيك والنقل ومجال مجال المبيعات على وجه الخصوص. وفي هذا السياق، من الضروري تحليل كيفية تأثير المهارات الإدارية على تحفيز الموظفين وأدائهم، وكيف يسهم ذلك في تعزيز كفاءة نقل البضائع. وستساعد هذه الدراسة على تحديد أنسب الاستراتيجيات الإدارية من أجل تحسين العمليات اللوجستيكية، مع دمج دراسة كمية ونوعية.
Keywords
Motivation ; Logistics performance ; competencies ; human capital ; تحفيز ; الراس المال البشري ; الكفاءات ; الأداء اللوجستي
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
بن لاغة ربيحة
.
بلخضر شاكر
.
ص 301-326.
بن بتيش بلال
.
ص 01-13.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
