Revue Organisation et Travail
Volume 14, Numéro 4, Pages 78-90
2025-12-11
الكاتب : فطم عبد القادر .
مع التقدم التكنولوجي الذي ساد أغلب دول العالم، وبالخصوص ما يسمى بالذكاء الاصطناعي الذي قلب توجه الاقتصاد العالمي في جل جوانبه المالية، الإنتاج، التسويق، وإدارة الموارد البشرية، هذه الأخيرة الذي تطورت باستخدام الذكاء الاصطناعي، الذي نهدف من ورائه من خلال الدراسة إلى إبراز دور الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية، من خلال التطبيقات الحديثة المطبقة في وظيفة إدارة الموارد البشرية، وبالتالي معالجة مشكلة كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يسهل من إدارة الموارد البشرية، ويحسن من أدائها. متبعينا في ذلك المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام أدوات الربط بين المؤثر والمتأثر في متغيرات الدراسة. لنصل إلى استنتاجات تظهر الدور الرئيس للذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية من خلال مختلف تطبيقاته المطبقة على أغلب وظائف الموارد البشرية. With the technological progress that has prevailed in most countries of the world, especially the so-called artificial intelligence, which has changed the direction of the global economy in most of its financial, production, marketing aspects and human resources management, the latter being developed using artificial intelligence. Through this study, we aim to highlight the role of artificial intelligence in human resources management, through modern applications applied to the human resources management function, and thus address the problem of how the Artificial intelligence can facilitate the management of human resources and improve their performance. We followed the descriptive analytical approach, using tools to link the influencer and the affected person in the study variables. Let us arrive at conclusions that show the main role of artificial intelligence in human resource management through its various applications applied to most human resource functions.
إدارة الموارد البشرية ; الذكاء الاصطناعي ; رأس المال البشري
رقام لندة
.
ص 119-146.
بوفسيو سعاد
.
جاني مراد
.
ص 32-49.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
مصباح عائشة
.
بوهرين فتيحة
.
ص 440-460.