المعيار
Volume 16, Numéro 2, Pages 793-807
2025-12-01
الرشاقة التنظيمية والتميز المستدام: "قراءة سوسيوتنظيمية في ضوء القدرات الديناميكية"
الكاتب : مطلاوي ربيع .
الملخص
ملخص: تسعى الدراسة الحالية إلى تحليل إسهام الرشاقة التنظيمية- بمتطلباتها السوسيوتنظيمية- في تحقيق التميز التنظيمي المستدام ضمن بيئة الأعمال الحديثة، وقد اعتمدت الدراسة مقاربة تحليلية لفهم تفاعل البنية الداخلية للمؤسسة مع متغيرات الرشاقة والتميز، انطلاقا من فرضية أن متطلبات الرشاقة التنظيمية تشكل آليات فعالة لتعزيز الأداء والابتكار. توصلت الدراسة إلى أن ترسيخ ثقافة تنظيمية مرنة، وتبنّي أنماط قيادة تفاعلية، وتعزيز ممارسات التمكين الوظيفي، تشكل دعائم أساسية لتحقيق التميز المستدام. Abstract: The present study aims to analyze the contribution of organizational agility-through its socio-organizational requirements-to achieving sustainable organizational excellence within the modern business environment. It adopts an analytical approach to understand how an organization’s internal structure interacts with the variables of agility and excellence, based on the requirements of organizational agility serve as effective mechanisms for enhancing performance and innovation. The study finds that fostering a flexible organizational culture, adopting interactive leadership styles, and promoting employee empowerment are fundamental pillars for achieving sustainable excellence.
الكلمات المفتاحية
رشاقة تنظيمية ; تميز مستدام; قدرات ديناميكية.
مقالات مماثلة
بلوم اسمهان
.
شباح مريم
.
ص 977-986.
علاونة سفيان
.
سنينة محمد
.
ص 146-169.
محجوبي محمد الأخضر
.
غربي العيد
.
محمد البشير بن عمر
.
ص 400-419.
عيشوش عواطف
.
ص 145-164.
