مجلة اقتصاد المال و الأعمال
Volume 9, Numéro 3, Pages 248-275
2025-09-30
أثر كفاءة الأداء الإداري على دور محاسبة الموارد البشرية في تعظيم قيمة المنشأة
الكاتب : محمد محمد إسحق عبدالله أبكر .
الملخص
استهدف الدراسة معرفة محاسبة الموارد البشرية وكفاءة الأداء الإداري وتعظيم القيمة المنشأة، واختبار العلاقات بين هذه المتغيرات، وكذلك اختبار أثر كفاءة الأداء الإداري باعتبارها متغيراً وسيطاً في دور القياس والافصاح لتكلفة الموارد البشرية في تعظيم قيمة المنشأة. استخدمت الدراسة استمارة الاستقصاء لجمع البيانات الميدانية من العاملين بالقطاع المصرفي السوداني. استخدمت الدراسة الانحدار الخطي البسيط والمتعدد وتحليل المسار لاختبار فرضيات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط طردي قوي لكفاءة الأداء الإداري بالمصارف في دور القياس والافصاح لتكلفة الموارد البشرية في تعظيم قيمة المصارف السودانية. أوصت الدراسة بالاهتمام بالقياس والافصاح لتكلفة الموارد البشرية بالمصارف السودانية لأن ذلك يساهم في تعظيم القيمة المصارف، والعمل على توفير المعلومات الكاملة الدقيقة عن الموارد البشرية بالمصارف السودانية حتى تتم الاستفادة منها في تقويم كفاءة الأداء الإداري التي تساهم في تعظيم قيمة المصارف. The study aimed to know human resources accounting, the efficiency of administrative performance, maximizing the value of the firm, and to test the relationships between these variables, as well as to test the effect of the efficiency of administrative performance as an intermediary variable in the role of measuring and disclosing the cost of human resources in maximizing the value of the firm. The study used a survey form to collect field data from workers in the Sudanese banking sector. The study also used simple and multiple liner regression and stepwise analysis to test the hypotheses of the study. The study found that there is a strong direct correlation between the efficiency of administrative performance in banks and the role of measuring and disclosing the cost of human resources in maximizing the value of Sudanese Banks. The study recommended paying attention to measuring and disclosing the cost of human resources in Sudanese banks because this contributes to maximizing the value of the banks, and working to provide complete and accurate information about the human resources in Sudanese banks, so that they can be used in evaluating the efficiency of administrative performance that contributes to maximizing the value of banks.
الكلمات المفتاحية
الموارد البشرية؛ الأداء الإداري؛ قيمة المنشأة.
مقالات مماثلة
أستاذ دكتور صلاح علي أحمد محمد
.
دكتور محمد المهدي الأمير أحمد
.
ص 13-43.
الحلو د. اعتدال
.
الطويل د. عصام
.
ص 212-248.
بن عروس محمد
.
حداب سليم
.
ص 210-228.
