مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 16, Numéro 2, Pages 245-262
2025-07-21
أثر الرقابة الإدارية على تنمية الموارد البشرية في المؤسسات الصحية- دراسة حالة المؤسسات الاستشفائية الخاصة لولاية الشلف
الكاتب : بن فريحة نجاة . سونة عبد القادر . غيدة فلة .
الملخص
مستخلص : جاءت هذه الدراسة للمؤسسات الصحية لولاية الشلف لتبيان مدى تبني هذه المؤسسات لأبعاد الرقابة الإدارية، من خلال تقديم خدمات صحية تنافسية تعتمد على تنمية الموارد البشرية في هذه المؤسسات، متطرقين في ذلك من الناحية النظرية إلى التعريف بتنمية الموارد البشرية والرقابة الإدارية، كما وتطرقنا إلى أبعادهما ومدى تأثير الرقابة الإدارية على المؤسسات الصحية ودراسة تنمية الموارد البشرية لقطاع الصحة، فمن الناحية التطبيقية فإن المؤسسات الصحية محل الدراسة هي مؤسسات على غرار المؤسسات الناشطة في الجزائر تعمل على تلبية احتياجات المرضى والرفع من المستوى الصحي العام والخاص، وتسعى الدراسة إلى استقصاء إطارات في المؤسسات محل الدراسة حول مدى تبني هذه المؤسسات أبعاد الرقابة الإدارية وأبعاد تنمية الموارد البشرية وتطبيقها، ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بتوزيع 80 استبيان وتمت معالجتها باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS، حيث أثبتت الدراسة أن للرقابة الإدارية المطبقة من قبل المؤسسات الصحية محل الدراسة الأثر الكبير على تنمية الموارد البشرية بهذه المؤسسات. Abstract: This study of health institutions for the state of Chlef to determine the extent to which these organizations adopt the dimensions of management control through the provision of competitive health services based on the development of human resources in these organizations, we addressed in this regard from the theoretical point of view the theoretical definition of human resource development and administrative control, as well as their dimensions,The extent of the impact of administrative control on health institutions and the study of human resource development, From an applied point of view, the health institutions under study are organizations ; Similar to the institutions active in Algeria that work to meet the needs of patients and raise the level of public and private health, and the study seeks to survey executives in the institutions under study on the extent to which these institutions adopt the dimensions of control on the extent to which these organizations adopt and apply the dimensions of administrative control and human resource development ,To achieve the objectives of the study, we distributed 80 questionnaires were distributed and processed using the SPSS statistical program, the study proved that administrative control applied by health organizations, The study proved that the administrative control applied by the health institutions has a significant impact on the development of human resources in these organizations institutions.
الكلمات المفتاحية
تنمية بشرية ; رقابة إدارية ; مؤسسات صحية ; برنامج SPSS ; قطاع الصحة.
مقالات مماثلة
بربري محمد أمين
.
بولحية الطيب
.
ص 1-13.
نصرالدين بن نذير
.
فائزة بعيليش
.
ص 186-210.
بلعلياء خديجة
.
جدادو عبد الحق
.
ص 397-406.
بن فريحة نجاة
.
غيدة فلة
.
ص 249-274.
حواس مولود
.
بن هراوة العالية
.
ص 275-290.
