افاق للعلوم
Volume 10, Numéro 4, Pages 402-420
2025-09-21

Between Tradition And Transition: Female Seafarers’ Integration, Workplace Perceptions, And Institutional Barriers In Algeria



Authors : Belbrik Mohamed .

Abstract

Despite global efforts by the International Maritime Organization (IMO) to promote gender equality, women comprise just 1.2% of the world's seafaring workforce (BIMCO/ICS, 2021). This study examines the challenges and experiences of female seafarers in Algeria through a sociological lens, drawing on field research within a national maritime institution. Focusing on workplace integration, male perceptions, and professional recognition, the paper highlights persistent barriers and emerging trends in this male-dominated sector. إن قطاع الملاحة البحرية يهمين عليه الذكور منذ القدم، غير أن المنظمة البحرية الدولية (IMO)، سعت إلى إدخال المرأة في هذا القطاع، ضمن أجندة المساواة بين الجنسين. و تشكل النساء اليوم 1.2% فقط من القوى العاملة في البحارة على مستوى العالم، وفقًا لتقرير القوى العاملة للبحارة لعام 2021 الصادر عن BIMCO و ICS. ويمثل هذا اتجاها إيجابيا في التوازن بين الجنسين، حيث يقدر التقرير عدد النساء العاملات كبحارة بـ 24.059، بزيادة قدرها 45.8% عن تقرير 2015. وفي هذا الورقة العلمية سنحاول تسليط الضوء والقيام بقراءة سوسيولوجية على المرأة في قطاع الملاحة البحرية في الجزائر. حيث قام الباحث بدراسة ميدانية على النساء اللواتي يعملن كبحارة في سفن أحد المؤسسات الجزائرية التي تعمل في الصناعة البحرية. Le secteur maritime a traditionnellement été dominé par les hommes. Cependant, l'Organisation maritime internationale (OMI) œuvre à promouvoir l’égalité des genres en intégrant davantage de femmes dans ce domaine. Selon le rapport *BIMCO/ICS Workforce 2021*, les femmes ne représentent encore que 1,2 % des effectifs mondiaux des gens de mer, avec 24 059 marins en 2021 – une hausse de 45,8 % par rapport à 2015. Cette étude propose une analyse sociologique de la place des femmes dans la navigation marchande en Algérie. Une enquête de terrain a été menée auprès des marines algériennes employées par une entreprise nationale du secteur maritime, afin d’examiner leurs expériences et défis dans cet environnement majoritairement masculin.

Keywords

 Gender equality ;  Maritime industry ;  Female seafarers ;  Occupational barriers ;  IMO gender strategy

Les articles similaires

Barriers To University-industry Collaboration In Algeria: Orientation-related Barriers And Transaction-related Barriers

Benbouzid Karima .  Dahmani Smail . 
pages 132-148.

عراقيل تصدير المنتجات غير النفطية في الجزائر: دراسة ميدانية لمدارك مديري الشركات المصدرة / Export Barriers Of Non-oil Products In Algeria: An Empirical Study Of Export Barriers Perceived By Exporters

ملايكية عامر . 
ص 170-186.

العوائق الثقافية والاجتماعية وأثرها على فاعلية الاتصال الداخلي قراءة تحليلية للعوائق والتحديات Cultural And Social Barriers And Its Impact On Internal Communication Reading Analytical Of The Barriers And Challenges

خنوف ميلود .  سبرطعي مراد . 
ص 297-325.

Institutional Environment As An Explanation To The Barriers Of The Expansion Of Large Scale Trade In Algeria

Ghidouche Faouzi . 
pages 158-171.

الضمانات القانونية والحماية الاجتماعية للمرأة البحارة في ظل القانون البحري الجزائري - Legal Guarantees And Social Protection For Women Seafarers Under Algerian Maritime Law

برياني سمية . 
ص 20-37.

Formats de citation