دراسات اقتصادية
Volume 19, Numéro 2, Pages 355-368
2025-07-10
التكنولوجيا في وظيفة إدارة الموارد البشرية - من "نظم المعلومات إلى الذكاء الإصطناعي"
الكاتب : بوعبدالله مصطفى .
الملخص
مع التطورات التكنولوجية العالمية الأخيرة أصبح الذكاء الإصطناعي يشهد اهتماما كبيرا من كافة الأطياف المختلفة بما فيها المؤسسات باختلاف قطاعاتها و أقسامها، وبلا شك أن وظيفة إدارة الموارد البشرية تأخذ مكانة من هذا التطور في القيام بوظائفها وهي ملزمة بتبني هذه الآليات الحديثة. وفي هذا الضوء نرفع الستار في هذه الورقة البحثية على واقع إدارة الموارد البشرية في ظل التكنولوجيات الحديثة من خلال التوجه من أنظمة المعلومات إلى الذكاء الإصطناعي بحيث تعالج هذه الورقة شقين الأول هو نظم المعلومات ومتطلباتها والثاني الذكاء الإصطناعي في هذه الوظيفة . With the recent global technological developments, artificial intelligence is witnessing significant interest from various sectors, including institutions across different sectors and departments. Undoubtedly, the role of human resource management is taking its place in this evolution, as it is required to adopt these modern mechanisms. In this light, this research paper unveils the reality of human resource management in the context of modern technologies by shifting from information systems to artificial intelligence. This paper addresses two aspects: the first is information systems and their requirements, and the second is artificial intelligence in this function.
الكلمات المفتاحية
إدارة الموارد البشرية ; نظم المعلومات ; الذكاء الإصطناعي
مقالات مماثلة
مصباح عائشة
.
بوهرين فتيحة
.
ص 440-460.
رقام لندة
.
ص 119-146.
زازل فيروز
.
جعلاب نور الدين
.
ص 137-148.
بوطورة فاطمة الزهرة
.
قدوش نورة
.
ص 362-376.
