التكامل الاقتصادي
Volume 13, Numéro 4, Pages 517-534
2025-12-31

دور رأس المال البشري في تحقيق إعادة هندسة الموارد البشرية – دراسة لعينة من الإطارات الإدارية بمديرية سونلغاز بولاية تلمسان-

الكاتب : بوعبدالله مصطفى . ديس أحمد فؤاد .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور رأس المال البشري في تحقيق إعادة هندسة الموارد البشرية بمؤسسة سونلغاز بولاية تلمسان، باستخدام استبيان موزع على عينة عشوائية مكونة من الإطارات الإدارية العاملة بالمؤسسة والمحصورة في 46 طاقم إداري، وتحليله عن طريق البرنامج الإحصائي spss.v26. لتتوصل نتائج البحث إلى وجود علاقة طردية موجبة وقوية بين رأس المال البشري وإعادة هندسة الموارد البشرية عند مستوى دلالة 0.05، كما أشارت النتائج إلى وجود أثر لرأس المال البشري على إعادة هندسة الموارد البشرية عند مستوى دلالة 0.05 حيث يفسر الرأس المال البشري ما نسبته 58.5% من التغيير الحاصل في تحقيق مفهوم إعادة هندسة الموارد البشرية. كما أثبت معامل الإنحدار المتعدد أن كل من القدرات الفكرية والقدرات المعرفية لرأس المال البشري تؤثر تأثير إيجابي على إعادة هندسة الموارد البشرية بينما القدرات الإبداعية تؤثر تأثير سلبي. وفي الأخير ختمت الدراسة بتوصيات وآفاق بحثية. This study aims to explore the role of human capital in achieving human resources reengineering at the Sonelgaz company in Tlemcen Province. A questionnaire was distributed to a random sample of 46 administrative staff members and analyzed using the SPSS v26 statistical program. The findings revealed a strong, positive correlation between human capital and HR reengineering at a significance level of 0.05. Moreover, the results indicated that human capital has a significant impact on HR reengineering, explaining 58.5% of the variance in achieving HR reengineering. The multiple regression analysis showed that both intellectual and cognitive abilities of human capital have a positive effect on HR reengineering, while creative abilities have a negative effect. The study concluded with recommendations and suggestions for future research directions.

الكلمات المفتاحية

رأس المال البشري ; إعادة هندسة الموارد البشرية ; مؤسسة سونلغاز