مجلة دراسات في الاقتصاد وإدارة الأعمال
Volume 8, Numéro 2, Pages 362-376
2025-12-15
دور الذكاء الإصطناعي في تطوير إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية
الكاتب : بوطورة فاطمة الزهرة . قدوش نورة .
الملخص
: تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على الدور الذي يلعبه الذكاء الاصطناعي كأحد أهم التكنولوجيات الحديثة وذلك في تطوير إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الإقتصادية، حيث يساهم في الإنتقال التدريجي لإدارة الموارد البشرية من الأنظمة التقليدية إلى الأنظمة الحديثة التي تؤدي إلى تحسين كفاءة أداء الأعمال والمهام وتحسين جودة إتخاذ القرارات ، الـذكاء الاصطناعـي يؤدي إلـى زيـادة الإنتاجيـة وتحقيق المؤسسة لمزايا تنافسية مستدامة ومن ثمة ضمان نموها واستمرارها في السوق. This study aims to shed light on the role played by artificial intelligence as one of the most important modern technologies in developing human resources management in economic institutions, as it contributes to the gradual transition of human resources management from traditional systems to modern systems that lead to improving the efficiency of business performance and tasks and improving the quality of decision-making. The implementation of artificial intelligence in recruitment processes, performance management and employee skills development leads to increased productivity and the institution achieves
الكلمات المفتاحية
: الذكاء الاصطناعي، المؤسسات الإقتصادية، إدارة الموارد البشرية، التكنولوجيات الحديثة، مزايا تنافسية.
مقالات مماثلة
زازل فيروز
.
جعلاب نور الدين
.
ص 137-148.
رقام لندة
.
ص 119-146.
دشاش محمد الصالح
.
ص 271-291.
خان أحلام
.
غربي وهيبة
.
حايف سي حايف شيراز
.
ص 891-917.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
