Revue des Sciences Humaines & Sociales
Volume 11, Numéro 1, Pages 458-475
2025-06-11
الثقة التنظيمية في العلاقة الثنائية قائد -تابع : اهمية الميل للثقة واستشعار الثقة
الكاتب : ايت مجبر دليلة .
الملخص
تعتبر الثقة في العلاقات مفهوما متعدد الابعاد ، فنشوء الثقة في العلاقات الثنائية بين القائد و التابع مرهون بمجموعة من الخصائص ،منها ما هو مرتبط بخصائص الموثوق، منها ماهو مرتبط بخصائص الواثق. ولفهم محددات الثقة في العلاقة الثنائية قائد -تابع قمنا بتسليط الضوء على متغيرين مهمين ممثلين في ميل التابعين للثقة، أي الاستعداد العام لديهم للثقة بالاخرين، واستشعارهم للثقة ، بمعنى آخر ، تصورهم لمدى ثقة القادة فيهم. يهدف المقال الى دراسة دور كل من الميل للثقة واستشعار الثقة في تعزيز الثقة في العلاقة الثنائية قائد -تابع ، و ابراز قوة تأثير كلا من هذين المتغيرين على الثقة ما بين القائد و التابعين. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي واستخدام الانحدار التدريجي المتعدد لتحليل استجابات أفراد العينة المكونة من 58فردا، و توصلت النتائج الى أن استشعار الثقة يعتبر متنبئا قويا للثقة في العلاقة الثنائية قائد -تابع ، في حين ان الميل للثقة لم يكن له أي تأثير عليها.
الكلمات المفتاحية
الميل للثقة ; استشعار الثقة ; الثقة في العلاقة الثنائية قائد -تابع
مقالات مماثلة
بابكر لينا محمد احمد
.
عزام نسيبه
.
هلال طارق عثمان عبدالله
.
ص 335-362.
Moussa Aissa
.
pages 683-705.
لعمور رميلة
.
بوداود بومدين
.
ص 436-450.
فودوا محمد
.
عياد صالح
.
يامة ابراهيم
.
ص 565-582.
