مجلة الدراسات القانونية والاقتصادية
Volume 9, Numéro 1, Pages 532-555
2026-06-01
الكاتب : حجاج شافية .
هدفت الدراسة الى دراسة العلاقة المباشرة وغير المباشرة بين العدالة التنظيمية و الالتزام التنظيمي والثقة التنظيمية على مستوى فروع مؤسسات سونالغاز الغرب الجزائري،وقد اعتمدت الدراسة المنهج الكمي لتحليل العلاقات السببية بين متغيرات البحث باستخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية، تم تصميم استبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات وزعت على عينة عشوائية مكونة من 100 موظف.أظهرت النتائج وجود وساطة تامة للثقة التنظيمية في العلاقة بين العدالة التنظيمية و الالتزام التنظيمي . كما أوصت الدراسة بضرورة اهتمام الإدارة بتعزيز ممارسات العدالة التنظيمية لما لها من دور محوري في رفع مستوى الثقة التنظيمية الامر الذي يعكس إيجابا على تعزيز الالتزام التنظيمي لدى الموظفين.
العدالة التنظيمية ; الثقة التنظيمية ; الالتزام التنظيمي.
بعاج الهاشمي
.
باصور عقيلة
.
ص 013-032.
لعمور رميلة
.
بوداود بومدين
.
ص 436-450.