مجلة علوم الإنسان والمجتمع
Volume 14, Numéro 1, Pages 436-466
2025-04-25
الجانب المظلم للتنظيم: دراسة في التأثيرات الخطية بين الإشراف المسيء، النميمة التنظيمية، التهكم التنظيمي والصراع بين العمل
الكاتب : عزوز نورالدين .
الملخص
بحثت هذه الدراسة في التأثيرات المفترضة بين الإشراف المسيء، النميمة التنظيمية، التهكم التنظيمي والصراع بين العمل والأسرة. تم إجراء مسح مقطعي على 281 عاملا في إدارة مؤسسة ميناء عنابة- الجزائر. استخدمنا النمذجة بالمعادلات الهيكلية (SEM) لاختبار النماذج المستندة إلى النظرية. أظهرت النتائج أن الإشراف المسيء له تأثير إيجابي على النميمة التنظيمية والتهكم التنظيمي، وله تأثير سلبي على الصراع بين العمل والأسرة. توصلنا أيضا لوجود تأثير إيجابي للنميمة التنظيمية على الصراع بين العمل والأسرة والتهكم التنظيمي. وأخيرا، وجود تأثير إيجابي بين التهكم التنظيمي والصراع بين العمل والأسرة. الكلمات المفتاحية: الإشراف المسيء، النميمة التنظيمية، التهكم التنظيمي، الصراع بين العمل والأسرة. Abstract This study investigated the hypothesized effects between abusive supervision, organizational gossip, organizational cynicism, and work-family conflict. A cross-sectional survey was conducted on 281 workers in the management of the Annaba Port Corporation - Algeria. Structural equation modeling was performed to test the theory-driven models. The results showed that abusive supervision has a positive effect on organizational gossip and organizational cynicism, and a negative effect on work-family conflict. We also found a positive effect of organizational gossip on work-family conflict and organizational cynicism. Finally, there is a positive effect between organizational cynicism and work-family conflict. Keywords: Abusive Supervision, Organizational Gossip, Organizational Cynicism, Work-Family Conflict.
الكلمات المفتاحية
الإشراف المسيء، النميمة التنظيمية، التهكم التنظيمي، الصراع بين العمل والأسرة.
مقالات مماثلة
علي عليوة
.
ص 52-66.
ميمون الطاهر
.
ص 909-927.
أبو عرابي طارق
.
ص 82-101.
ميمون الطاهر
.
ص 201-220.
