مجلة المنتدى للدراسات والابحاث الاقتصادية
Volume 9, Numéro 1, Pages 217-233
2025-06-01
تصـدع العلاقـات المهنية: النميمة التنظيمية والصداقات في مكان العـمل
الكاتب : عزوز نورالدين .
الملخص
هدفت الدراسة للتعرف على كيفية تأثير النميمة التنظيمية المرتبطة بالعمل وغير المرتبطة به على فرصة وانتشار الصداقات في مكان العمل. وقد تحصلنا على البيانات من استبيان تم توزيعه على 184 عاملا من عمال مديرية الإنتاج بمؤسسة فرتيال عنابة (الجزائر)، وقمنا بتوظيف المنهج الكيفي والكمي في تحليل ومعالجة المعطيات الميدانية. وتشير نتائج البحث إلى أن النميمة التنظيمية حول العمل بين الأفراد تقلل من فرصة تكوين صداقات في مكان العمل وتؤثر سلبا على درجة الصداقات القائمة. كما أن النميمة حول العوامل غير المرتبطة بالعمل هي أيضا عامل يقلل من فرصة وانتشار الصداقة. Abstract The study aimed to identify how organizational gossip related to work and non-work-related affects the opportunity and spread of friendships in the workplace. We obtained the data from a questionnaire distributed to 184 workers from the production department of the Fertial Annaba Company (Algeria), and we employed the qualitative and quantitative approach in analyzing and processing the field data. The results of the study indicate that organizational gossip about work among individuals reduces the opportunity to form friendships in the workplace and negatively affects the degree of existing friendships. Gossip about non-work-related factors is also a factor that reduces the opportunity and spread of friendship.
الكلمات المفتاحية
العلاقات المهنية، النميمة، النميمة التنظيمية، الصداقات، الصداقات في مكان العمل.
مقالات مماثلة
عزوز نورالدين
.
ص 436-466.
جوهري إبتسام
.
سلام يونس
.
ص 332-346.
هشام عبد الكريم
.
خيرة بن عبد العزيز
.
ص 151-160.
