مجلة الميادين الإقتصادية
Volume 8, Numéro 1, Pages 201-220
2025-12-30
أثر التهكم التنظيمي على الالتزام التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بقسم علوم التسيير في جامعة المسيلة
الكاتب : ميمون الطاهر .
الملخص
هدفت الدراسة إلى تحليل أثر التهكم التنظيمي بأبعاده الثلاثة (الاعتقادي، العاطفي، السلوكي)، على الالتزام التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بقسم علوم التسيير بجامعة المسيلة. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي، واستندت إلى استبيان وزع على عينة شاملة من 71 أستاذا. أظهرت النتائج وجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التهكم التنظيمي ومستويات الالتزام التنظيمي، وكان التأثير الأقوى للبعد العاطفي. وتوصي الدراسة بتحسين البيئة التنظيمية وتعزيز العدالة والثقة القيادية للحد من مظاهر التهكم وتعزيز الولاء المؤسسي. This study aimed to analyze the impact of organizational cynicism across its three dimensions (cognitive, affective, and behavioral) on organizational commitment among academic staff in the Department of Management Sciences at the University of M’sila. A descriptive methodology was employed using a questionnaire distributed to a full sample of 71 department members. The results revealed statistically significant negative relationships between all cynicism dimensions and organizational commitment, with the affective dimension showing the strongest influence. The study recommends improving the organizational climate and fostering justice and leadership trust to mitigate cynicism and enhance institutional loyalty.
الكلمات المفتاحية
التهكم التنظيمي؛ الالتزام التنظيمي؛ أعضاء هيئة التدريس؛ قسم علوم التسيير.
مقالات مماثلة
صليحة رقاد
.
ص 133-170.
أحمد محمد أحمد قمر مجذوب
.
ص 213-232.
عسلي نورالدين
.
خوجة ياسمينة
.
شلالي هاجر
.
ص 157-173.
احمد عبد الناصر طلب حسن
.
ص 121-146.
حماش نادية
.
شريف عمر
.
ص 270-293.
