مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Volume 2, Numéro 1, Pages 189-204
2011-12-31
مكانة التغيير التنظيمي في تحقيق الميزة التنافسية
الكاتب : رزيق كمال . عقون عبد السلام .
الملخص
إن التغيرات السريعة التي حدثت نهاية القرن العشرين، خلقت ضغوطا متزايدة على المؤسسات الاقتصادية لكي تتواءم مع هذه التغيرات في السلع والخدمات التي تنتجها، وفي الطريقة المستخدمة في إنتاج وتوزيع المنتجات والخدمات، وفي الوظائف المطلوبة، وفي أنواع المهارات اللازمة للقيام بهذه الوظائف. إذ لم يعد هناك مجال للخوف من التغيير أو النظر إليه على أنه يهدد الاستقرار، فهو الشيء الثابت الوحيد، خاصة وأن الحاجة له باتت سمة من سمات هذا العصر الذي نعيشه، فقد أصبح تحديا حقيقيا لا يمكن لأية مؤسسة أن تتجاهله، فهي ملزمة بمواكبة تحدياته من أجل استمرارها، وبقائها، وتطورها، وبالتالي وصولها إلى تحقيق ميزة تنافسية. وعليه تكون إشكالية مداخلتنا على الشكل التالي: كيف يمكن للتغيير التنظيمي أن يساهم في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة في ظل المنافسة الكبيرة في السوق؟
الكلمات المفتاحية
التغيير التنظيمي - الميزة التنافسية - المؤسسات الاقتصادية - السلع - الخدمات
مقالات مماثلة
حليمة شابي
.
ص 217-240.
يحة عيسى
.
العيداني حبيبة
.
ص 210-224.
شتوح محمد
.
ص 102-117.
كمال رزيق
.
عقون عبد السلام
.
ص 256-265.
شايب فاطمة زهرة
.
بلحسن حنان
.
ص 435-454.
