مجلة الإبداع
Volume 1, Numéro 1, Pages 67-76
2011-12-01

التمكين كمدخل استراتيجي لتفعيل الإبداع المعرفي في منظمات الأعمال



الكاتب : رزيق كمال . بن عبد الرحمان نصيرة .

الملخص

تعمل المنظمات المعاصرة في ظروف متغيرة ومتسارعة جعلت من الإبداع المعرفي أحد مقاييس الأداء التنافسي، الأمر الذي يتطلب ضرورة توافر أصول فكرية ذات قدرات إبداعية عالية تسمح بتحقيق التفوق الذي يضمن للمنظمة التميز والاستمرار. وبما أن تفعيل الإبداع المعرفي في منظمات الأعمال يعتمد على تنمية المورد البشري على اعتبار أن الإنسان هو جوهر ومصدر عملية الإبداع، فإن الأسلوب الذي يتماشى مع المعرفة والثروة المعلوماتية يعتمد على تمكين العاملين على تحمل مسؤوليات الوظيفة والمشاركة في اتـخاذ القرارات، ومن ثم إثراء التفكير الإبداعي.

الكلمات المفتاحية

التمكين- الإبداع- المعرفة- منظمات الأعمال

مقالات مماثلة

الاقتصاد المعرفي كآلية لتفعيل الإبداع التكنولوجي في منظمات الأعمال

طرطار اجمد .  حليمي سارة . 
ص 129-152.

التمكين الإداري كمدخل حديث لتحقيق جودة الخدمة في منظمات الأعمال دراسة ميدانية على مؤسسة اتصالات الجزائر Administrative Empowerment As A Modern Approach To Achieve A Service Quality In Business Organizations Field Study On Algeria Telecom Institution

رشام كهينة .  جميل أحمد . 
ص 67-94.

تفعيل الإبداع في منظمات الأعمال من خلال مدخل التمكين

عائشة شتاتحة . 
ص 103-121.

فاعلية نظام المعلومات المالي والمحاسبي في إدارة المخاطر في منظمات الأعمال دراسة ميدانية على عينة من منظمات الأعمال بولاية المسيلة The Effectiveness Of The Financial And Accounting Information System In Managing Risks At Business Organizations A Field Study On A Sample Of Business Organizations At M'sila

بوبعاية حسان .  عبد الحفيظ حسام الدين . 
ص 47-65.

ممارسات إدارة المعرفة كمدخل لتنمية مهارات الإبداع في منظمات الأعمال

الطاوس غريب .  محمد علي دشة .  بسمة مناخ . 
ص 179-201.

Formats de citation