مجلة الدراسات الإقتصادية الكمية
Volume 11, Numéro 1, Pages 319-331
2025-06-01
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تطوير الخدمات التعليمية الإلكترونية في المؤسسات الجامعية من وجهة نظر الأساتذة -دراسة ميدانية على عينة من جامعات الوسط الجزائري
الكاتب : صكوشي حاسين . صكري أيوب . فار عبد القادر .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة وقياس أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تطوير الخدمات التعليمية الإلكترونية في المؤسسات الجامعية من وجهة نظر الأساتذة، بالتطبيق على عينة من جامعات الوسط الجزائري، وقد تمّ الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي على اعتبار أنّه المنهج الأنسب لدراسة مثل هذه المواضيع، كما تمّ الاعتماد على الاستبيان كأداة للدراسة وجمع البيانات والمعلومات، حيث تمّ توزيعها على عينة الدراسة والمتمثلة في هيئة التدريس على مستوى عينة من جامعات الوسط الجزائري، حيث تمّ توزيع (250) استبانة، استرجعت منها (248) استبانة صالحة للتحليل. وبعد الدراسة وتحليل البيانات المتحصل عليها، توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير إيجابية بين أبعاد إدارة الموارد البشرية الإلكترونية مجتمعة (التوظيف الإلكتروني، التدريب الإلكتروني، تقيم الأداء الإلكتروني، التعويضات الإلكتروني) وتطوير الخدمات التعليمية الإلكترونية في جامعات الوسط الجزائري. This study aimed to know and measure the impact of electronic human resources management practices in the development of electronic educational services in university institutions from the point of view of professors, by applying to a sample of universities in the Algerian center, and this study was relied on the descriptive analytical approach as the most appropriate approach to study such topics, and the questionnaire was also relied on as a tool for studying and collecting data and information, as it was distributed to the study sample, represented by the teaching staff at the level of a sample of universities. The Algerian center, where (250) questionnaires were distributed, of which (248) questionnaires valid for analysis were retrieved. After studying and analyzing the data obtained, the study reached a set of results, the most important of which is the existence of a positive correlation and impact between the dimensions of electronic human resources management combined (e-recruitment, e-training, e-performance evaluation, electronic compensation) and the development electronic educational services in universities in central Algeria.
الكلمات المفتاحية
إدارةلموارد بشرية، إدارة موارد بشرية إلكترونية، خدمات تعليمية إلكترونية، مؤسسات جامعية.
مقالات مماثلة
سعد الدين بوطبال
.
سامية ياحي
.
ص 85-106.
بوزورين فيروز
.
ص 158-180.
رقام لندة
.
ص 119-146.
صحراوي بن شيحة
.
كردوسي أسماء
.
ص 12-38.
رجم خالد
.
بن عياد محمد سمير
.
ص 525-548.
