دراسات اقتصادية
Volume 12, Numéro 1, Pages 102-127
2025-06-01
تحليل تأثير أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية ذات المشاركة العالية على الأداء الرقمي للموظف -دراسة حالة مخبر بحث شركة Sinova (samsung)
الكاتب : حمودة نسيم . مقداد إيمان .
الملخص
سعت الدراسة إلى تحليل تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية المشاركة على الأداء الرقمي، وذلك من خلال استكشاف وتحديد العلاقة والأثر بين الأبعاد السبعة لهذه الممارسات والأداء الرقمي للموظفين باعتماد المنهج الوصفي التحليلي، وبالاستناد إلى دراسة حالة مخبر بحث شركة SINOVA (Samsung) حيث تم توزيع 50 استبانة وذلك باعتبارها أداة رئيسية لجمع البيانات، وقد تم الاعتماد على برنامج R للإحصاء في تحليل البيانات. أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية بين بعض الأبعاد، وهي تطوير الكفاءات، الثقة التنظيمية، مشاركة المعلومات، والتقدير والاعتراف، وبين الأداء الرقمي. بينما لم تُظهر الدراسة وجود تأثير مباشر لأي من الأبعاد السبعة لممارسات إدارة الموارد البشرية عالية المشاركة على الأداء الرقمي. The study aimed to analyze the impact of high-involvement human resource management practices on digital performance by exploring and identifying the relationship and effect between the seven dimensions of these practices and employees' digital performance. This was conducted using a descriptive-analytical approach and based on a case study of the research lab at SINOVA (Samsung), A total of 50 questionnaires were distributed as the primary data collection tool, and the statistical analysis was performed using R software. The results revealed a correlation between certain dimensions, namely competency development, organizational trust, information sharing, and recognition and appreciation, and digital performance. However, the study did not demonstrate a direct impact of any of the seven dimensions of high-involvement human resource management practices on digital performance.
الكلمات المفتاحية
ممارسات إدارة الموارد البشرية ذات المشاركة العالية ; الأداء الرقمي للموظف
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
ميلود عبدالهادي
.
ص 649-662.
بلجيلالي فتيحة
.
ص 377-398.
عفانة أحمد
.
عثماني مصطفى
.
ص 09-24.
