مجلة رصين في الأنشطة الرياضية و علوم الحركة
Volume 5, Numéro 2, Pages 1-17
2024-12-22

الرضا الوظيفي وعلاقته بالدافعية الإدارية و الإبداع التنظيمي للهيئات الإدارية للاتحادات الفرعية للكرة الطائرة في العراق

الكاتب : محمد عبد السادة غسان . ناصر راضي محمود . محمد كريم غيث .

الملخص

إن الاهتمام الواضح من قبل الكتّاب والعاملين في مجال الإدارة بموضوع كفاءة العاملين في المؤسسات ومدى قدرة أولئك العاملين على بذل أفضل ما لديهم من طاقات وإمكانات بُغية نجاح المؤسسة وتنميتها ، والتنمية بمفهوم مبسط (هي الانتقال من حال إلى حال أفضل) ، وبالتالي فإن العمل داخل المؤسسة يجب أن ينال حب ورغبة العاملين لغرض بقائهم فيه أولا ً والعمل على زيادة كفاءتهم للعمل من جهة أخرى ، أي أن الفرد يجب أن يكون راضيا ً عن دوره ووظيفته التي يعمل فيها حتى يتمكن من إعطاء أقصى ما لديه من قدرة على العمل ، فالرضا عن العمل يُعد ُ حافزا ً ودافعا ً نحو العطاء فكلما كان العاملين يمتلكون رضا ً وظيفيا ً عن أدوارهم ووظائفهم في المؤسسات التي ينتمون لها كلما زادت دافعيتهم للعمل الإداري مما ينتج عنه إبداع وابتكار في أعمالهم التي يقومون بها . والمؤسسة الرياضية بالذات تُعد من أهم المؤسسات المؤثرة والمتأثرة في المجتمع ، كون الرياضة والثقافة بها للمجتمع تُعد من المحفزات على التطور ، والعمل مع الأفراد الرياضيين يوجب استخدام طرائق وأساليب إبداعية في عملية التدريب الرياضي لإنجاح العمل والوصول إلى أفضل النتائج ، ومن هنا جاءت أهمية البحث . The clear interest of writers and management workers in the issue of the efficiency of workers in institutions and the extent of the ability of those workers to exert their best energies and capabilities for the success and development of the institution, and development in a simplified concept (it is the transition from one state to a better state), and therefore the work within the institution He must gain the love and desire of the workers for the purpose of them remaining there first and working to increase their efficiency for work on the other hand, that is, the individual must be satisfied with his role and the job in which he works so that he can give the maximum of his ability to work. Satisfaction with work is considered An incentive and motivation towards giving. The more job satisfaction employees have with their roles and jobs in the institutions to which they belong, the greater their motivation for administrative work, which results in creativity and innovation in the work they do. The sports institution in particular is considered one of the most important and influential institutions in society, because sports and the culture it brings to society are considered catalysts for development, and working with individual athletes necessitates the use of creative methods and methods in the sports training process to make the work successful and reach the best results, hence the importance of research.

الكلمات المفتاحية

الرضا الوظيفي ; الدافعية الإدارية ; الإبداع التنظيمي ; الاتحادات الفرعية للكرة الطائرة