مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 11, Numéro 2, Pages 93-108
2024-12-18
دور السمات النفسية الريادية في تشكيل الثقافة التنظيمية تحليل نظري لتأثير القادة الرياديين على بيئة العمل
الكاتب : عيشوش عثمان .
الملخص
ملخص: يهدف هذا البحث العلاقة بين السمات النفسية للقادة الرياديين وتشكيل الثقافة التنظيمية، معتمدًا على منهج نظري تحليلي. وتوصلنا أن سمات القادة الرياديين كالابتكار، تحمل المخاطر، الاستباقية، والرؤية المستقبلية تؤثر بشكل كبير على الثقافة التنظيمية. حيث يستخدم هؤلاء القادة آليات متنوعة لتشكيل الثقافة، منها القدوة الشخصية، صياغة الرؤية، وتصميم الأنظمة التنظيمية. رغم وجود تحديات كمقاومة التغيير وتنوع القوى العاملة، هناك فرص كاستخدام التكنولوجيا وزيادة الوعي بأهمية الثقافة التنظيمية.قدمنا في هذا البحث نموذجًا مفاهيميًا يوضح العلاقة بين السمات الريادية والثقافة التنظيمية، وخلص هذا البحث إلى أهمية دور القادة الرياديين في تشكيل ثقافة داعمة للابتكار والمرونة. الكلمات المفتاحية: القيادة الريادية، الثقافة التنظيمية، السمات النفسية، بيئة العمل . Abstract : This research aims to investigate the relationship between the psychological traits of entrepreneurial leaders and the formation of organizational culture, based on a theoretical-analytical approach. We found that the traits of entrepreneurial leaders, such as innovation, risk-taking, proactivity, and future vision, greatly affect organizational culture. These leaders use various mechanisms to shape culture, including personal role models, vision formulation, and organizational systems design. Despite challenges such as resistance to change and workforce diversity, there are opportunities such as the use of technology and increasing awareness of the importance of organizational culture. In this research, we presented a conceptual model that explains the relationship between entrepreneurial traits and organizational culture, and this research concluded the importance of the role of entrepreneurial leaders in shaping a culture that supports innovation and flexibility. Key words: Entrepreneurial leadership, organizational culture, psychological traits, work environment
الكلمات المفتاحية
القيادة الريادية ; الثقافة التنظيمية ; السمات النفسية ; بيئة العمل
مقالات مماثلة
شاطر شفيق
.
لخضر وليد
.
ص 247-266.
لرفادة ميس
.
سوفي نبيل
.
ص 49-65.
سالمي أحمد
.
عزي سهام
.
ص 83-94.
غراز الطاهر
.
بن علي حنان
.
ص 65-79.
صادق إيمان
.
حماش الحسين
.
ص 173-192.
