دراسات إقتصادية
Volume 24, Numéro 1, Pages 82-104
2024-11-03
التدريب و أثره على تفعيل الإبداع التنظيمي في منظمات الأعمال الجزائرية - دراسة حالة : منظمة بومار كومباني Bomare Company
الكاتب : معيوف كمال . مزريق عاشور .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز تأثير تدريب الموارد البشرية على الإبداع التنظيمي في منظمة ، ومن أجل تحقيق ذلك فقد تم توزيع 70 استبانة، وبعد استخدام جملة من أساليب التحليل الإحصائي من خلال استخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية (Spss V 20) ،توصلت هذه الدراسة إلى العديد من النتائج أبرزها وجود علاقة ارتباط عند مستوى دلالة (0.05 α≤) بين تدريب الموارد البشرية و الإبداع التنظيمي، و وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05 α≤) لتدريب الموارد البشرية على الإبداع التنظيمي في منظمة بومار كومباني. Abstract: This study aims to highlight the impact of human resources training to Organizational creativity in Bomare Company, In order to achieve this, 70 questionnaires were distributed, after using a number of statistical analysis methods through the Statistical Programme for Social Sciences) Spss V 20(,This study has reached many conclusions, including the A significant correlation at the level (0.05) between human resources training and Organizational creativity, and A statistically significant positive impact at a level (0.05) of human resources training on Organizational creativity in Bomare Company;
الكلمات المفتاحية
تدريب الموارد البشرية ،الإبداع، الإبداع التنظيمي، منظمة بومار كومباني.
مقالات مماثلة
بوالكره نادية
.
بولوداني سهام
.
ص 11-27.
ذبيح أمال
.
جنادي كريم
.
ص 269-284.
بوبعاية حسان
.
عبد الحفيظ حسام الدين
.
ص 47-65.
سلام عبد الرزاق
.
ختيري وهيبة
.
بوعلاقة نورة
.
ص 174-188.
