مجلة الإستراتيجية والتنمية
Volume 12, Numéro 2, Pages 186-197
2022-07-07
Authors : Zouaghi Mohamed .
Abstract : This study aims at revealing how effective the training system is in the institution as it is one of the most important mechanisms used by the institution for this purpose. On this basis, we conducted a field study of a sample of the Workers in the business institutions in Oum El bouaghi. The research was based on the descriptive review approach, research status, question answer status, and hypothesis validity confirmation. By analyzing the results, we concluded that the training process was an effective method, adopted by the institutions, to increase the performance of their employees and their ability to implement management innovations that are based on the survival of institutions, especially in view of the progress that results from scientific and cognitive progress. Keywords: Training, management creativity, identifying training needs, (design, implement, evaluate) the training program. ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن مدى فعالية نظام التدريب في المؤسسة باعتباره أهم الآليات التي تستخدمها في تحسين أداء مورد البشري وإبداعه الإداري. وعلى هذا الأساس أجرينا دراسة ميدانية لعينة من مؤسسات في ولاية أم البواقي، كما اعتمدنا في البحث على المنهج الوصفي وكذا التحليلي، مع أسلوب دراسة حالة، وهذا، وتأكيد صحة الفرضية أو نفيها. من خلال تحليل النتائج توصلنا إلى أن العملية التدريبية التي تقوم بعا المؤسسات فعالة، حيث حسنت أداء موظفيها وقدرتهم على الإبداع الإداري فيها، خاصة في ظل التطور الناتج عن التقدم العلمي والمعرفي. كلمات مفتاحية: التدريب، الإبداع الإداري، الاحتياجات التدريبية، البرنامج التدريبي.
Training, management creativity, identifying training needs, (design, implement, evaluate) the training program.
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Benaissa Farida
.
pages 1240-1258.
Bensada Souad
.
Bouriche Sihem
.
pages 213-229.
Merzoug D
.
Khiari A
.
Tamrabet L
.
Saheb M
.
pages 92-104.